Het Hooggerechtshof van Baskenland heeft de recht van een agent van de Ertzaintza (de Baskische Autonome Politie) om afwisselend twee weken te werken om werk en gezinsleven te combineren, aangezien hij gescheiden is en zijn kinderen hem elke 15 dagen aanraken. Het Algemeen Bestuur van de Autonome Gemeenschap van Baskenland ontkende hem deze aanpassing, ook al had hij de goedkeuring van het hoofd van het politiebureau waar hij werkte.
De agent, die tot de basisschaal van de Baskische Autonome Politie behoorde, kreeg om de veertien dagen de gezamenlijke voogdij over zijn kinderen toegewezen, en daarom had hij gevraagd om veertien dagen te werken. Een verandering waarvan ik dacht dat die geen problemen zou opleveren, aangezien ik er in 2020 al van had genoten en Hij had de toestemming van zijn eenheidsleiding voor 2021. Zoals vermeld in uitspraak 107/2026 was hij erin geslaagd zijn diensten met collega's te veranderen zonder dat dit gevolgen had voor het aantal leden van de groep.
Uw verzoek is echter werd ontkend door de afdeling Personeelszakenhoewel het hoofd van zijn politiebureau hem niet hinderde. Geconfronteerd met deze situatie diende hij een claim in bij de rechtbank, waarbij zijn claim werd toegewezen door de bestuursrechtbank nr. 2 van Vitoria-Gasteiz, die zijn recht erkende om de werkdag te wijzigen in veertien dagen. Niet tevreden, het was toen de Baskische regering die tegen deze uitspraak in beroep ging.
De Baskische regering beweert dat dit een “à la carte” verzoeningsmaatregel is die niet in de regelgeving is opgenomen.
De Algemene Administratie van de Gemeenschap van Baskenland heeft beroep aangetekend bij het Hooggerechtshof van Baskenland, waar onder meer: Zij verklaarden dat de gevraagde verzoeningsmaatregel niet in aanmerking kwam binnen het wettelijke regime van de openbare dienstmaar het was eerder een “specifieke maatregel, aangepast aan wat de ambtenaar en zijn ex-echtgenoot waren overeengekomen met betrekking tot de voogdij en de voogdij over de minderjarige kinderen.”
In die zin betoogden zij daten het was een verzoeningsmaatregel à la carteniet overwogen in de regelgeving en die niet zou passen in een van de maatregelen die daarin zijn opgenomen”, met het argument dat het de bedoeling van de agent was om de Ertzaintza-regels aan te passen aan hun particuliere overeenkomst inzake echtscheidingsregeling. Ook beweerden ze dat de maatregel belastend was voor het personeelsmanagement en dat het belang van de agent niet boven het zelforganisatievermogen van de administratie kon staan.
Aan de andere kant voerden ze aan dat het feit dat het hoofd van de eenheid waarin de agent werkte zijn goedkeuring had gegeven, een “bepalend karakter” ontbeerde, omdat de persoon die bevoegd was om dit te autoriseren niet het hoofd van het politiebureau zou zijn, maar eerder het personeelsmanagement.
De regionale politie verdedigde op zijn beurt dat de Europese richtlijn over de combinatie van gezins- en beroepsleven en de wet op het basisstatuut van overheidspersoneel spreken over de noodzaak om maatregelen te nemen die de combinatie van gezins- en werkverplichtingen bevorderen zonder een gesloten nummer vast te stellen.waarin zij aan de kaak stelde dat de regering de catalogus van verzoeningsmaatregelen wilde sluiten en deze “beperkte tot de maatregelen waarin uitdrukkelijk in de regelgeving was voorzien” van de openbare dienst en, in het bijzonder, in de overeenkomst die de arbeidsomstandigheden van het Ertzaintza-personeel regelt.
De TSJ van Baskenland bevestigt uw recht om veertien dagen te werken
Het Hooggerechtshof van Baskenland legde uit dat, hoewel verzoeningsmaatregelen niet onbeperkt zijn en ook niet uit vrije wil zijn van de ambtenaar die er aanspraak op maakt, De Administratie moet deze waar mogelijk overnemen, “zodat de belanghebbende partij alleen kan worden geweigerd in het geval dat er dienstredenen zijn die het verhinderen of buitensporig lastig maken om in overeenstemming met de belanghebbende partij te handelen.”.
In dit geval motiveerde of rechtvaardigde de Administratie de ontkenning niet naar behoren en gebruikte zij generieke argumenten over een vermeende schade zonder te specificeren wat deze was. Ook wijst de rechtbank erop dat de agent in 2020 al veertien dagen van deze dienst heeft genoten, zonder dat er zich een incident heeft voorgedaan.
Evenzo wezen ze erop dat, hoewel het hoofd van het politiebureau Het is niet de bevoegde instantie voor de formele toekenning van de ploegenwisseling, Zijn mening is “buitengewoon belangrijk” omdat hij degene is die de echte organisatie kent. Uit het feit dat zij het eens waren, bleek dus dat er geen operationele obstakels waren.
Om al deze redenen verwierpen ze het beroep van de Baskische regering en bevestigden ze de uitspraak van de lagere rechtbank, waarin het recht van de Ertzaintza-agent werd erkend om veertien dagen te werken. Deze uitspraak is niet definitief en er kan beroep worden aangetekend bij het Hooggerechtshof.
