Het Hooggerechtshof van Madrid (TSJM) heeft dat gedaan De zelfmoord van een werknemer thuis werd uitgeroepen tot een arbeidsongeval vanwege alle stress die hij op het werk opliep. Het is een belangrijke resolutie omdat het de situatie van stress en slechte arbeidsomstandigheden erkent als de oorzaak van het besluit van de werknemer om zelfmoord te plegen. ook al deed hij het uit positiewat geen belemmering vormde om het als een arbeidsongeval te kwalificeren.
De TSJM steunt de uitspraak in eerste aanleg van de Sociale Rechtbank nr. 43 van Madrid, van november 2022, zodat de gezinsleden recht hebben op een economische verhoging bij het ontvangen van het wezenpensioen van de minderjarige. In uitspraak 619/2023 van 30 oktober, waartoe ‘El País’ toegang heeft gehad, bepalen de magistraten dat “het evident lijkt” dat “de oorsprong van de geestelijke situatie van de overledene ongetwijfeld verband houdt met zijn werk, (… ) “Het bestaan van een causaal verband tussen de zelfmoorddaad en de klinische situatie van angst of werkstress waaraan hij leed, is bewezen.”.
De arbeider had geen psychiatrische geschiedenis of eerdere pathologieën die “de dood van de acteur konden loskoppelen, en daarom moeten we concluderen dat de beslissing om hem van het leven te beroven nauw en direct verband hield met zijn werk, beide vanwege de overbelasting die hem ervan weerhield te rusten naar behoren en een sociaal en gezinsleven hebben”, erkent de rechtbank, terwijl ze waarschuwt dat dit een situatie was die dat wel deed het bedrijf was op de hoogte van de Preventieafgevaardigden. Niettemin, Ze deden niets om het probleem op te lossen of om een einde te maken aan de intimidatie van hun financieel directeur..
In dit verband waarschuwde de werknemer in verschillende documenten dat zijn superieur zijn “leven onmogelijk” had gemaakt door tegen hem te componeren, hem te isoleren, tegen hem te schreeuwen en hem te negeren. Op dezelfde manier stuurde hij verschillende brieven naar zijn partner, zijn zoon, zijn collega’s en zijn baas, waarin hij hen waarschuwde voor de situatie waarin hij verkeerde. “Ze verminderen het personeelsbestand, ze brengen me laat op de hoogte van dingen, ze handelen op eigen kracht, ze vallen me boven, ook onder aan en aan de zijkanten ben ik een bijkomend slachtoffer van die tijd”, zei hij in een e-mail aan zichzelf.
Het bedrijf kreeg van Labour een sanctie opgelegd wegens schending van de preventie van arbeidsrisico’s
De zelfmoord vond begin maart 2020 plaats en hij werkte sinds 2000 voor het bedrijf Mercados Centrales de Abastecimiento als hoofd planning en controle. Ik werkte zowel persoonlijk als vanuit huis, overschrijding van uw werkurenen de overuren werden niet geregistreerd.
Over, De Arbeidsinspectie had het bedrijf al gesanctioneerd wegens overtredingen van de preventie van beroepsrisico’s., zoals ingevuld vanuit ‘Confilegal’, vanwege gebrek aan evaluatie van de functie van de medewerker. Bekend was de slechte relatie die de werknemer had met de financieel directeur, die na onderzoek van het bedrijf in 2017 werd aangesteld door de Nationale Rechtbank, waar twintig managers werden aangeklaagd.
Vanaf dat moment moest de werknemer, naast zijn gebruikelijke taken, op verzoek van de Centrale Operationele Eenheid (UCO) van de Guardia Civil de financiële en boekhoudkundige documenten van het bedrijf samenstellen, wat leidde tot een buitensporige werkdruk, die gepaard ging met de slechte relaties die hij had met zijn leidinggevende en collega’s.
Desondanks was het bedrijf niet tevreden met de uitspraak in eerste aanleg, dus diende het een verzoekschrift in bij de TSJM, waarin werd verklaard dat de rechter een reeks bewezen feiten had verzameld ‘die het verhinderden een volledig beeld te krijgen van de omstandigheden rond het werk. omgeving van de overledene, waarbij gegevens worden weggelaten.” Het Hooggerechtshof van Madrid deelt deze mening echter niet en is van mening dat er geen gegevens zijn weggelaten om tot een uitspraak te komen, met maximaal zeven beoordelingen van bewezen feiten.
Tegen het vonnis werd ook beroep aangetekend door de Mutua, die verzocht om wijziging van enkele bewezen feiten, zoals zijn persoonlijke achtergrond, aangezien zijn moeder aan de ziekte van Alzheimer leed en zijn vader het jaar daarvoor was overleden. De rechtbank verdedigde echter dat uit een van de rapporten bleek dat dit ‘geen kwestie was die hem zorgen baarde’ en dat geen van deze gebeurtenissen hem ‘emotionele stress bezorgde die verder ging dan normaal verdriet’. Bovendien was er het feit dat de zelfmoordbrief die hij achterliet daar niet naar verwees.
Aan de andere kant voerde de Mutua ook aan dat de zelfmoord niet plaatsvond tijdens de werkdag of op de werkplek, aangezien hij, “zelfs gezien het feit dat hij die ochtend had gewerkt”, de verbinding om 04.10 uur, een uur voor het overlijden, verbrak. Hieraan voegden ze toe dat “de e-mails voordat hij van het leven werd beroofd” via een persoonlijk account werden verzonden en dat hij niet bevoegd was om overuren te maken.
De TSJM is echter van mening dat beide De inhoud van de e-mails en brieven “koppelt zelfmoord aan de situatie van werkstress” dat de overleden werknemer heeft geleden en opgemerkt, zodat dit geval als een arbeidsongeval moet worden beschouwd. Als gevolg hiervan moet zijn wezenpensioen met terugwerkende kracht worden verhoogd.
