Er zijn werknemers die meerdere keren per dag gaan roken zonder dat hun bedrijf hen ooit iets vertelt, ervan uitgaande dat zwijgen gelijk staat aan toestemming. De arbeidsadvocaat Juanma Lorente heeft uitgelegd waarom Rookpauzes buiten de wettelijke pauze zijn geen werktijd en moeten worden ingehaald. Als dat niet het geval is, kan het bedrijf sancties opleggen. “Het spijt me heel erg, maar als je op je werk gaat roken, moet je de tijd dat je weg bent geweest, inhalen.”Lorente waarschuwt botweg.
Hij artikel 20.3 van het Arbeidersstatuut machtigt de werkgever om de toezicht- en controlemaatregelen te nemen die hij passend acht om de naleving van de dag te verifiëren. En het Hooggerechtshof heeft in 2023 al vastgesteld hoe ver deze macht reikt, aangezien STS 161/2023 (22 februari) heeft onderschreven dat een Het bedrijf kan een kloksysteem implementeren om ritten om te roken of koffie te drinken te registreren en die tijd van de dag af te trekken. Bovendien klaagde zelfs de CCOO-vakbond hem aan en oordeelde het Hooggerechtshof in het voordeel van het bedrijf.
“Het bedrijf kan praktisch een timer instellen waarop u kunt klikken wanneer u weggaat en klikt wanneer u terugkomt. En u zult die tijd moeten herstellen voordat u uw werk verlaat. Als u uw werkdag niet verbreekt, kan het bedrijf u sancties opleggen”zegt Lorente.
Waarom roken niet dezelfde bescherming biedt als naar het toilet gaan
Dit verschil is gemaakt door het Hooggerechtshof zelf, waar het Hooggerechtshof slechts zeven maanden na het goedkeuren van de ondertekening van rookpauzes STS 565/2023 (19 september) heeft uitgevaardigd en het tegenovergestelde heeft vastgesteld voor toiletpauzes worden beschouwd als effectieve werktijd en kunnen niet worden afgetrokken. De basis is dat het voldoen aan een fysiologische behoefte geen vrijwillige handeling is, maar eerder een basisvereiste voor de gezondheid en waardigheid van de werknemer.
“Roken is niet hetzelfde als naar het toilet gaan, nee Het is een menselijke fysiologische behoefte. Je kunt dus effectief zowel bij de uitgang als bij de ingang inklokken”, aldus Lorente. Antirookwet 28/2005 Het verbiedt roken in de gesloten ruimtes van werkplekken, maar erkent geen enkel recht op betaalde pauzes. Het is een gezondheidsnorm, geen werknorm.
Wanneer je kunt roken zonder gevolgen
De enige manier die de rokende werknemer beschermt, is rust gedurende de dag. Hij artikel 34.4 van het Arbeidersstatuut stelt een minimale pauze in van 15 minuten in aaneengesloten dagen van meer dan zes uur. Wanneer deze marge in de overeenkomst als effectieve werktijd wordt erkend, hoeft deze marge niet te worden teruggevorderd. En daar kan de werknemer roken zonder dat het bedrijf hem iets te zeggen heeft.
“Als je tijdens je werkdag een kwartiertje pauze wilt nemen om te gaan roken, dan is dat perfect. Maar als je toch al op andere momenten wilt gaan roken, weet dan dat je dat moet goedmaken”, vertelt de arbeidsactivist. En de norm maakt geen onderscheid tussen conventionele tabak en elektronische sigaretten. “Dit geldt voor sigaretten hetzelfde als voor dampen. Hetzelfde”benadrukt hij. De Wet 42/2010die de antirookregelgeving wijzigde, breidde het rookverbod op de werkplek uitdrukkelijk uit tot elektronische sigaretten, zodat het werkregime voor vapenpauzes precies hetzelfde is als voor tabak.
