Maak een wandeling, reis of woon een concert bij. Toen er naar gevraagd werd wat mag doen met ziekteverlof zijn Er ontstaat twijfel onder degenen die zich in deze situatie bevinden. De wet kent geen specifieke gevallen, volgens de BOE is dit criterium je eigen verantwoordelijkheid.
En over naar de sportschool gaan: wordt er in de regelgeving rekening mee gehouden? Het antwoord is hetzelfde: nee. Maar de bedrijf kan vragen het bezoeken van een sportcentrum als daar geen gegronde reden voor is. Dit is de vraag die de arbeidsadvocaat Juanma Lorente heeft gesteld in een publicatie op zijn sociale netwerken: “Er zijn toch zeker mensen die niet met ziekteverlof zijn voor het geval dat, omdat je denkt dat je het niet kunt, of omdat je denkt dat ze je daarvoor gaan ontslaan. En je kunt het niet méér mis hebben.Ja.”
Ziekten moeten worden behandeld
Lorente rechtvaardigt het in zijn video: “Vaak wordt sporten tijdens ziekteverlof zelfs aanbevolen.” In bepaalde gevallen zijn medicatie en rust voldoende om te herstellen, maar andere vereisen specifieke behandelingen.
“Stel je voor dat je een aandoening hebt aan een spier in je been, waardoor je niet meer kunt werken. Maar in de sportschool kun je door bepaalde oefeningen te doen deze sterker maken, waardoor je sneller herstelt.” De medische evaluatie zal voor elke situatie een diagnose stellen en de juiste aanbevelingen voorschrijven..
We praten over lichamelijke aandoeningen, maar in gevallen van geestelijke gezondheid rechtvaardigt de specialist: “Als het te wijten is aan een geestelijk gezondheidsprobleem, heb je een depressie, nou, ik heb je gezegd dat het geweldig voor je zal zijn.”
Grenzen en waarschuwingen
“Als je een gebroken arm zou moeten hebben, ga je en ze betrappen je terwijl je een bicepsoefening doet met de arm die je zou moeten hebben gebroken, dan is het logisch dat je die oefening niet zou moeten doen”, legt hij uit. Om conflicten of misverstanden te voorkomen, wordt aanbevolen dat de tijdens de periode uitgevoerde activiteit daarmee verenigbaar is, zodat het bedrijf de legitimiteit ervan niet in twijfel kan trekken.
“Als je bepaalde oefeningen kunt doen die goed zijn voor je pijn of voor de kokosnoot, Ik raad je aan om te gaan, het is niet verboden en je mag niet worden ontslagen omdat je gaat”, verzekert de advocaat.
