December breekt aan en daarmee ook zakenlunches of diners. Dat moment waarop bazen en medewerkers samen aan tafel zitten om het te vieren. Het feit dat het evenement plaatsvindt buiten de werkuren en centra betekent niet dat ons gedrag is vrijgesteld van enige sanctie. En ook al is het in onze 'vrije tijd', als onze daden ongepast blijken te zijn Ze kunnen zelfs leiden tot ontslag.
Arbeidsadvocaat Juan Manuel Lorente legde het als volgt krachtig uit: ‘Ga niet naar de bedrijfslunch, dat is niet nodig’, legt hij uit, en voegt eraan toe dat je naast het eten ‘ook gaat drinken’ en dat alcohol ervoor kan zorgen dat we iets doen of zeggen waar we spijt van krijgen, vooral als we slecht met een baas of een collega kunnen opschieten, of als we een probleem met hen hebben. “Als ik je waarschuw, ga dan niet. Het wordt een probleem”, herhaalt hij.
De reden, zoals uitgelegd in een video die op zijn sociale netwerken is gepubliceerd, is dat “Alles wat u doet tijdens het bedrijfsdiner, alles wat uw baas niet leuk vindt, wat het bedrijf niet leuk vindt, of wat uw baan op welke manier dan ook kan schaden, is een reden voor ontslag.”
Hij maakt hierover duidelijk: “Heren, u zit in geen enkele bar, op geen enkele plaats, met geen mensen. U bevindt zich in een werkomgeving en alles wat u die dag doet, kan in een ontslagbrief terechtkomen, ook al bent u al twintig jaar de beste in uw bedrijf, om maar een voorbeeld te noemen.”
“Als je niet gaat, kunnen ze je niet ontslaan, je hebt geen verplichting”
Deze arbeidsadvocaat verzekert dat er, vooral onder invloed van alcohol, gevallen zijn geweest van werknemers die door hun gedrag tijdens de bedrijfsmaaltijd in een confrontatie terecht zijn gekomen die is uitgelopen op hun ontslag. “Je ziet jezelf buiten het bedrijf staan en het is een schande, het is dwaas om dat te moeten forceren”, waarschuwt hij.
Om deze reden heeft hij alle werknemers die twijfelen duidelijk gemaakt dat als ze denken dat ze in de problemen kunnen komen, ze niet moeten gaan. 'Er gebeurt niets omdat jij niet gaat. Als je niet gaat, kunnen ze je niet ontslaan. Je hebt geen verplichting. Als je het toch verprutst, weet dan dat je een ontslagbrief kunt laten opstellen”, besluit hij. Een voorbeeld hiervan is te zien in deze uitspraak van het Hooggerechtshof van Baskenland, dat het tuchtontslag van een werknemer passend verklaarde. die een collega meerdere keren sloeg tijdens de kerstlunch van het bedrijf.
Ondanks de anciënniteit van de werknemer, die al tien jaar bij het bedrijf werkte, vertegenwoordigden de feiten voor de rechtbank een overtreding die voldoende ernstig en verwijtbaar was om de maximale arbeidsstraf te rechtvaardigen, wat verduidelijkt dat, volgens de jurisprudentie van het Hooggerechtshof, “Overtredingen buiten de arbeidsplaats en -uren kunnen ontslag rechtvaardigen, zolang ze de arbeidsrelatie en het samenleven in het bedrijf beïnvloeden”.
