Werkende vaders en moeders nu Vanaf vandaag kunt u genietendonderdag 21 december, van de verlenging van de toestemming voor borstvoeding. Dit is geen nieuwe vergunning, maar dit recht is uitgebreid: nu kunnen alle werknemers deze vergaren en er dus van genieten. binnen een periode van maximaal 28 dagen. Een voorwaarde waarvan vóór Koninklijk Wetsbesluit 7/2023 alleen kon worden genoten door werknemers die deze in hun collectieve overeenkomst hadden laten opnemen.
Het is te zeggen, Vóór deze regel was het afhankelijk van collectieve onderhandelingen. Wat door de wijziging van artikel 37.4 van het Arbeidersstatuut is bereikt, is dat alle werknemers die recht hebben op dit verlof tot 28 betaalde dagen kunnen opbouwen, ongeacht wat de collectieve overeenkomsten zeggen, en ongeacht of ze werken. in de particuliere sector of overheidsadministraties
Het is een van de manieren waarop u van deze vergunning kunt genieten, waarvan de aanvraag kan variëren afhankelijk van de behoeften van de werknemers. Zoals bepaald door de statuten, die al zijn bijgewerkt en gepubliceerd in de Staatscourant, kan er op de volgende manieren van worden genoten:
- Eén uur afwezigheid op het werk, dat in twee delen kan worden verdeeld (bijvoorbeeld het eerste en het laatste van de dag), voor de verzorging van het kind tot het negen maanden oud is.
- Geniet ervan als een reductie van een half uur vanaf de dag.
- Verzamel het in hele dagen. Zowel in 28 dagen als in twee fracties van elk 14 dagen.
Deze laatste twee vormen zijn ter beoordeling van de werknemer, en er moet ook rekening mee worden gehouden in gevallen van geboorte, adoptie, gezag met het oog op adoptie of meervoudige pleegzorg wordt de duur van de vergunning verlengd evenredig.
Individueel recht van werknemers
Het Arbeidersstatuut verduidelijkt in hetzelfde artikel 37.4 ook dat borstvoedingsverlof een individueel recht van werknemers is. uw genot kan niet worden overgedragen aan de andere ouder, adoptant, voogd of pleegpersoon. Ja, het kan beperkt zijnmaar alleen in een specifiek geval: als beide ouders dit recht uitoefenen voor hetzelfde kind en in hetzelfde bedrijf werken, kan hun genot worden beperkt “om gegronde en objectieve redenen voor de werking van het bedrijf.”
Deze redenen moeten schriftelijk worden vastgelegd en de onderneming is verplicht een alternatief plan aan te bieden dat het genot van beide personen garandeert en het mogelijk maakt om aan hun verzoeningsrechten te voldoen. In aanvulling, er is ook een uitbreiding: Indien de twee ouders, adoptanten, voogden of pleegouders toestemming vragen met dezelfde duur en hetzelfde regime, wordt de genotsperiode verlengd tot twaalf maanden, zij het met een salarisverlaging evenredig aan het genot vanaf de negende maand.
Dezelfde voorwaarden voor deeltijdwerkers
Met betrekking tot borstvoedingsverlof is deze week ook een belangrijke verandering bekend gemaakt, door toedoen van het Hooggerechtshof dat de doctrine heeft verenigd en deze verplicht heeft gesteld voor alle bedrijven. Het nieuwe dat het Hooggerechtshof heeft geïntroduceerd, is dat Deeltijdwerkers zullen van dit verlof op dezelfde manier kunnen genieten als voltijdwerkers.zonder proportionele vermindering van het genot.
Het Hooggerechtshof verdedigt deze gelijkheid op basis van artikel 12.4 van het Arbeidersstatuut, waarin wordt vastgelegd dat “deeltijdwerkers dezelfde rechten zullen hebben als voltijdwerkers.” Daarom begrijpen ze dat “deeltijdwerkers niet minder gunstig kunnen worden behandeld dan vergelijkbare voltijdwerkers” en daarom moeten ze hetzelfde aantal uren en dagen genieten voor borstvoedingsverlof.
