Het familierecht keert terug. Of in ieder geval twee van de belangrijkste maatregelen. Het ministerie van Sociale Rechten, Consumptie en Agenda 2030, Pablo Bustinduy, heeft dat bevestigd zwangerschaps- en vaderschapsverlofdie officieel reageren op de uitkering voor geboorte en verzorging van de minderjarige, het zal 20 weken zijn, vergeleken met 16 nu. Hieraan toegevoegd is een meest verwachte aankondiging voor gezinnen: Het ouderschapsverlof van acht weken wordt eindelijk uitbetaald. Twee beloften die, zo verzekert hij, in 2024 zullen worden waargemaakt.
Dit bevestigt wat PSOE en Sumar in hun regeringsovereenkomst hebben ondertekend. In dit verband heeft Bustinduy bevestigd dat de regering “snel” de familiewet zal goedkeuren, die na de vervroegde verkiezingen werd opgeschort. Als gevolg van de algemene verkiezingen zijn de drie bemiddelingsvergunningen ‘in extremis’ bij koninklijk besluit goedgekeurd, omdat ze de hoogste prioriteit hadden, en nu heeft de minister aangekondigd dat de regeling de komende maanden zal worden goedgekeurd.
Om de goedkeuring ervan te bespoedigen zijn verschillende maatregelen overwogen, zoals het naar de Ministerraad brengen van de wet met de oorspronkelijke formulering en het doorvoeren van wijzigingen via amendementen tijdens de behandeling ervan. Een andere manier is om de norm van de parlementaire fracties te krijgen. Hoe dan ook, Mocht het in juli niet worden goedgekeurd, dan wordt voorgesteld de aangekondigde maatregelen separaat te verwerken via een koninklijk besluit, zoals in het verleden al gebeurde.
Verlenging van het verlof bij geboorte en verzorging van een minderjarige
Momenteel is de verlof voor geboorte en verzorging van de minderjarige, in de volksmond bekend als zwangerschaps- en vaderschapsverlof, duurt 16 weken. De eerste zes moeten ononderbroken en voltijds worden genoten, terwijl de overige tien vrijwillig zijn en in wekelijkse perioden worden genoten, waarbij de keuze bestaat tussen ze allemaal samen te nemen of voor individuele weken binnen de twaalf maanden na de geboorte, de rechterlijke uitspraak of de administratief adoptiebesluit.
Als u ervoor kiest om er individuele weken van te genieten, moeten de periodes met een opzegtermijn van minimaal 15 dagen aan het bedrijf worden doorgegeven. Bovendien moet met het bedrijf worden afgesproken of er fulltime of parttime van kan worden genoten. Volgend jaar, na bevestiging van het Ministerie van Sociale Rechten, Het verlof wordt verlengd tot in totaal 20 weken, hoewel het onbekend is of er veranderingen zullen plaatsvinden in de manier waarop deze licentie wordt genoten. Blijkbaar is de mogelijkheid van maak de nieuwe vier weken verlof flexibeler met een deeltijdbaan.
Vergoeding voor 8 weken ouderschapsverlof
De tweede bevestigde maatregel is de vergoeding van 8 weken ouderschapsverlof. Volgens minister Pablo Bustinduy zal dit gebeuren om “een kwalitatieve sprong voorwaarts te maken in de sociale bescherming, een beslissende stap in het verzoenings- en welzijnsbeleid”, hoewel de drijvende kracht Ione Belarra was, die dit punt verdedigde in haar aanpak van de crisis. het Familierecht.
De nieuwe bemiddelingsvergunningen die uit deze verordening zijn voortgekomen, zijn al van kracht, hoewel het ouderschapsverlof in de praktijk functioneert als een soort “verlof”, aangezien het momenteel onbetaald is. Dit is wat volgend jaar zal veranderen, maar gedeeltelijk, omdat De regering heeft alleen bevestigd dat er vier weken worden uitbetaald, en niet de acht weken dat het verlof duurt..
Zoals verdedigd door het Ministerie van Sociale Rechten, wordt met de verlenging van het geboorteverlof en de gedeeltelijke vergoeding van het ouderschapsverlof al voldaan aan de vereisten van de Europese Verzoeningsrichtlijn 2019/1158. Ja, hiervoor zullen beide maatregelen moeten worden goedgekeurd vóór augustus 2024wat de in de richtlijn gestelde termijn is.
Wat het ouderschapsverlof betreft, blijft de vraag hangen hoe het wordt genoten, wat tot controverses in bedrijven heeft geleid. In artikel 48 bis van het Arbeidersstatuut wordt uitgelegd dat het kan worden genoten “continu of discontinu, voltijds of op deeltijds basis, in overeenstemming met de vastgestelde regels”, dus Het maakt niet duidelijk of er op individuele dagen van kan worden genoten daarnaast voor volledige weken.
Gezien het gebrek aan ontwikkeling op regelgevingsgebied is dit iets dat onbekend is. evenals de vraag of het bedrijf al dan niet verplicht is een bijdrage te leveren voor de werknemer tijdens de weken waarin de werknemer verlof geniet., aangezien de wet bepaalt dat dit “grond is voor opschorting van de overeenkomst” (artikel 45.1 o.). Het zou nodig zijn om te weten of, tenminste in de vier weken waarin de premie wordt betaald, de premies worden gehandhaafd.
