Uit het banenrapport van LinkedIn blijkt dat steeds meer mensen ervoor kiezen om te blijven omdat het aantal openstaande vacatures is gedaald.
Het sociale mediaplatform LinkedIn op de werkplek heeft vandaag (18 december) nieuwe gegevens gepubliceerd die de groeiende concurrentie benadrukken waarmee professionals te maken krijgen bij het veiligstellen van nieuwe banen, wat leidt tot een toename van het 'job-hugging' – het blijven in je huidige functie.
In een commentaar op de gegevens zei Cara O'Leary, landmanager van LinkedIn Ierland: “Internationaal en in Ierland zien we een trend waarbij meer werknemers ervoor kiezen om in hun huidige functie te blijven in plaats van actief op zoek te gaan naar nieuwe kansen.
“Dit is te danken aan een meer competitieve arbeidsmarkt, omdat bedrijven minder vacatures adverteren. Dit komt tot uiting in onze gegevens, waar we een daling hebben waargenomen in de intensiteit van het zoeken naar werk, die in oktober met bijna 4% daalde op jaarbasis.”
Volgens het rapport van LinkedIn daalde de verhouding tussen het aantal sollicitaties en het aantal sollicitanten in Ierland met 3,9 procent. Dit is meer dan het dubbele van de daling in verschillende EMEA- en LATAM-landen. Alleen Groot-Brittannië, dat met 9,4 procent daalde, Frankrijk (5,6 procent) en Duitsland (4,4 procent) registreerden een grotere daling dan Ierland.
Ierland bleek ook het voortouw te nemen op het gebied van flexibel werk. Hybride arrangementen blijven de meest populaire optie die wordt aangeboden door organisaties in Ierland, waarbij bijna 40% van alle vacatures in oktober wordt aangeboden als hybride functie. Het land sloot zich aan bij Groot-Brittannië voor de hoogste beschikbaarheid van hybride werk in EMEA. Dit was boven het gemiddelde van 30,8 procent van de vacatures die in de regio in dezelfde periode als hybride werden geadverteerd.
Met betrekking tot werken op afstandIerland werd tweede in EMEA. Ruim 8% van alle vacatures bleek de mogelijkheid te bieden om uitsluitend vanuit huis te werken, achter alleen Groot-Brittannië en hoger dan het Europese gemiddelde van 5,3%. Externe functies blijven in Ierland een van de meest gevraagde banen, waarbij sollicitaties voor externe functies bijna 15 procent van de sollicitaties uitmaken.
O'Leary zei: “Ierland blijft zich onderscheiden als leider op het gebied van flexibel werk, waarbij hybride functies nu goed zijn voor meer dan een derde van alle vacatures. Mogelijkheden op afstand blijven ook zeer gewild, waarbij Ierse werknemers tegen nog hogere tarieven solliciteren dan het Europese gemiddelde. Flexibiliteit blijft een belangrijke onderscheidende factor voor bedrijven die het beste talent willen aantrekken en behouden.”
Groene carrières
Uit de gegevens van LinkedIn bleek ook dat groen talent “veel waarschijnlijker een baan zal veiligstellen”, aangezien mensen in dit cohort wereldwijd 46,6% boven het mondiale wervingspercentage worden aangenomen. Energiebeheer bleek de snelst groeiende categorie groene vaardigheden te zijn en het aandeel LinkedIn-leden dat deze vaardigheid toevoegde was dit jaar ruim 17 procent hoger dan in 2024.
Het rapport stelt: “Een piek in de door AI aangedreven vraag naar energie en de aanhoudende groei van het aanbod van hernieuwbare energie hebben ertoe geleid dat deze vaardigheden bijzonder snel zijn gegroeid in de technologie-, informatie- en media- en nutssectoren.”
O'Leary voegde hieraan toe: “Internationaal en in Ierland zien we ook een echte dynamiek rond groene vaardigheden, waarbij talent op dit gebied wordt ingehuurd tegen tarieven die ruim boven het mondiale gemiddelde liggen. Naarmate de vraag naar duurzaamheid en energiegerelateerde expertise toeneemt, zullen Ierse professionals die in deze vaardigheden investeren uitzonderlijk goed gepositioneerd zijn voor de toekomst.”
Eerder deze week, de Sustainable Energy Authority van Ierland (SEAI), de nationale instantie van het land die zich inzet voor een duurzamere toekomst, publiceerde het Energy in Ireland 2025-rapport. Uit de bevindingen bleek dat Ierland weliswaar vooruitgang boekt op het gebied van energiegerelateerde emissies, maar dat er nog steeds aanzienlijk werk moet worden verzet om aan de klimaatverplichtingen voor 2030 te voldoen.
