Wanneer het bedrijf een werknemer ontslaat zonder zich te houden aan de wettelijke procedure vastgelegd in het Arbeidersstatuut (ET) of zonder zich te beroepen op wettelijke en naar behoren gemotiveerde redenen, kan dit als onredelijk ontslag worden aangemerkt (alleen een rechter kan dit verklaren). In dit geval beschikt het bedrijf of de werkgever over een termijn van 5 dagen vanaf de kennisgeving van de uitspraak om de werknemer te herplaatsen of een schadevergoeding te betalen. Als u voor deze laatste optie kiest, legt deze handleiding dit uit Hoeveel bedraagt deze en hoe wordt de schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag berekend?geregeld in artikel 56 van de ET.
Verschil tussen verrekening en compensatie
Het verschil tussen verrekening en compensatie is dat Het eerste wordt altijd aangerekend, ongeacht het soort ontslag of de reden waarvoor het contract werd beëindigd, terwijl er alleen een schadevergoeding wordt aangerekend wanneer er “schade” is veroorzaakt. aan de werknemer, dus het is beperkt tot specifieke situaties.
Meer gedetailleerd uitgelegd, is de schikking het bedrag dat een bedrijf aan een werknemer moet betalen wanneer zijn arbeidsrelatie wordt beëindigd en hij of zij een gegenereerde bedragen in afwachting van ontvangst. Als u bijvoorbeeld op de 15e wordt ontslagen, of uw contract eindigt op die dag, het salaris over de dagen die u in die tijd heeft gewerkt; vakantiedagen gegenereerd maar niet genoten; degene die overeenkomt met het extra loon… Dit zijn concepten die al zijn gegenereerd en daarom moet het bedrijf ze hoe dan ook betalen, omdat de werknemer ze heeft geproduceerd.
Integendeel, compensatie werkt als een “een vergoeding”, dat tot doel heeft de schade te herstellen die de werknemer heeft geleden door het ontslag of het einde van de arbeidsrelatie. Om deze reden geven niet alle ontslagen het recht om deze te innen. Er wordt alleen een vergoeding in rekening gebracht in de volgende gevallen:
-
Objectief ontslag.
- Vrijwillig ontslag (ontslag) alleen als dit het gevolg is van substantiële wijzigingen in de arbeidsomstandigheden of het niet naleven door de werkgever.
-
Collectief ontslag of ERE.
- Wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt.
- Wanneer het ontslag onredelijk wordt verklaard en het bedrijf kiest voor deze optie en niet voor de herplaatsing van de werknemer.
Wat zijn de grondslagen voor de berekening
De schadevergoeding wegens onredelijk ontslag is gelijk aan 33 dagen salaris per gewerkt jaarwaarbij perioden van minder dan één jaar per maand worden gespreid, tot maximaal 24 maandelijkse betalingen (720 dagen). Dit is de basis voor de berekening ervan.
Houd er rekening mee dat indien de arbeidsovereenkomst vóór 12 februari 2012 is ondertekend, de compensatie 45 dagen salaris per gewerkt jaar bedraagt, met een maximum van 42 maandelijkse betalingen.
Hoe berekent u de schadevergoeding wegens onredelijk ontslag?
Voor Bereken de schadevergoeding wegens onredelijk ontslag Er moet rekening gehouden worden met drie concepten: het dagloon, de anciënniteit die telt en de compensatiedagen waarop men recht heeft, rekening houdend met de limieten (24 maandbetalingen of 42 als de arbeidsovereenkomst vóór 12 februari 2012 werd ondertekend).
Laten we dus aannemen dat we sinds 1 januari 2021 in een bedrijf werken en dat we op 31 december 2023 worden ontslagen, nadat we in deze periode een salaris van 1.200 euro per maand hebben ontvangen. Omdat het contract na 12 februari 2012 werd ondertekend, bedraagt de formule 33 dagen salaris per gewerkt jaar. Dit wetende, wij krijgen eerst het dagloon: We nemen ons maandsalaris (in dit geval 1.200 euro) en delen dit door 30 (het aantal dagen in een maand), wat resulteert in 40 euro dagsalaris.
Nu, wij berekenen de leeftijd, dat is 36 maanden. En aan de andere kant zien we dat 33 gedeeld door 12 (de drie dagen loon die overeenkomen met ons per gewerkt jaar) gelijk staat aan 2,75 dagen/maand. Onze compensatie voor onredelijk ontslag zal dus zijn gelijk aan het vermenigvuldigen van 40 (het dagsalaris) met 36 maanden (onze anciënniteit, wat overeenkomt met 99 dagen) en met 2,75 (de dagen per maand die bij ons horen). Het resultaat is 3.960 euro en zou dus de grens van 24 maandelijkse betalingen (720 dagen) niet overschrijden.
