Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft dat bepaald enDe hartaanval van een werknemer Op weg naar het werk is het een veel voorkomende ziekte en geen arbeidsongeval.. De werknemer, die vroeg in de ochtend aan de hartcrisis leed, kon niet bewijzen dat de aanval werd veroorzaakt door een situatie van stress of grote psychologische belasting die voortkwam uit zijn werk. De rechtbank herinnerde eraan dat, toen onderweg de hartaanval plaatsvond ('in itinere') en niet in tijd en plaats van werken, de wet staat niet toe dat het automatische vermoeden van dienstbetrekking wordt toegepast.
De gebeurtenis vond plaats op 19 maart 2022 om 07.30 uur: terwijl de werknemer op weg was naar zijn werkplek, kreeg hij een acuut hartinfarct waarvoor ambulance-bijstand en overdracht naar de eerste hulp nodig was. Twee dagen eerder was hij al naar de eerste hulp gegaan vanwege pijn in het borstbeengebied.
In tegenstelling tot wat de werknemer verdedigde, stelden het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) en het Mutual Fund vast dat het medisch verlof voortkwam uit een veel voorkomende ziekte, met het argument dat niet was geverifieerd dat de hartaanval plaatsvond op het tijdstip en de plaats van het werk. Toen de administratieve weg was uitgeput, besloot de werknemer via de rechter een vordering in te stellen.
Evenzo moet worden opgemerkt dat De werknemer werd op 22 april ontslagenamper een maand na het incident, waardoor ontslag uit het bedrijf wegens onredelijk ontslag volgde. Dat heeft de rechtbank echter bepaald de details over de contractuele perikelen met het bedrijf waren niet relevant om te beslissen of zijn hartaanval een arbeidsongeval vormde of een veel voorkomende ziekte.
Ga naar de rechter om een arbeidsongeval te laten declareren
De Sociale Rechtbank nr. 2 van Tarragona heeft de claim van de werknemer afgewezen en bevestigd dat het een veel voorkomende ziekte was. Daarom heeft hij beroep aangetekend bij het Hooggerechtshof van Catalonië, waarbij hij twee belangrijke redenen verdedigde.
Enerzijds vroeg hij om gedetailleerde medische informatie over zijn diagnose in de straf op te nemen, evenals het feit dat dat zijn baan risico's op beroepsziekten met zich meebracht en dat het bedrijf de relevante medische onderzoeken niet had uitgevoerd.
Aan de andere kant voerde hij aan dat de hartaanval als een arbeidsongeval moet worden beschouwd omdat deze zich heeft voorgedaan tijdens de reis naar het werk ('in itinere'-ongeval), waarbij hij zich beroept op het vermoeden van werkgelegenheid dat is vastgelegd in de Algemene Sociale Zekerheidswet (LGSS) en erop wijst dat een werkgerelateerde oorzaak niet kan worden uitgesloten vanwege het gebrek aan gezondheidstoezicht door het bedrijf.
De TSJ van Catalonië bevestigt dat het een veel voorkomende ziekte is en geen arbeidsongeval
Het Hooggerechtshof van Catalonië verwierp allereerst de wijziging van de bewezen feiten en wees erop dat de opname van de medische gegevens en de vermeende preventieve inbreuken van het bedrijf niet significant waren om de uiteindelijke beslissing te wijzigen. De rechtbank was van oordeel dat het belangrijkste element van de zaak was dat de hartaanval plaatsvond terwijl de werknemer op reis was naar zijn werk en niet op het tijdstip en de plaats waar hij diensten verleende.
In dit verband herinnerde de rechtbank aan de verschil tussen ongeval 'in itinere' en vermoeden van tewerkstelling. Het vermoeden van tewerkstelling (artikel 156.3 van de Algemene Sociale Zekerheidswet) is van toepassing op verwondingen of ziekten die plotseling optreden, maar werkt alleen als ze zich voordoen op het tijdstip en de plaats van het werk. Omdat de hartaanval onderweg plaatsvond, is dit wettelijke vermoeden niet van toepassing.
Het 'in itinere'-ongeval (artikel 156.2.a LGSS) op zijn beurt verwijst naar ongevallen in strikte zin (plotselinge verwondingen veroorzaakt door externe factoren, zoals een verkeersongeval), en de leer van het Hooggerechtshof sluit in het algemeen ziekten uit die zich tijdens de reis manifesteren.
De TSJ verduidelijkte dat: Uitzonderlijk kan een hartaanval tijdens de reis als een arbeidsongeval worden beschouwd als de werknemer wordt blootgesteld aan een grote psychologische belasting of werkstress.. Omdat hij echter geen gebruik kon maken van het automatische vermoeden van de wet, was het aan hem om rechtstreeks het verband tussen zijn werk en de hartcrisis te bewijzen. Dat concludeerde de rechtbank Er was in dit geval geen bewijs voor het oorzakelijk verband, en het louter ontbreken van medische controles is niet voldoende bewijs om dit verband vast te stellen..
Om al deze redenen heeft de TSJ van Catalonië het beroep van de werknemer afgewezen en bevestigd dat de hartaanval op weg naar het werk moet worden beschouwd als een veel voorkomende ziekte en niet als een arbeidsongeval. Deze uitspraak was niet definitief en er kon tegen de unificatie van de leer beroep worden aangetekend bij de Hoge Raad.
