Veel werknemers geloven dat hun enige verplichting is om tijdens de werkdag in hun positie te zijn, maar weten dat vaak niet Het bedrijf heeft ook een fundamentele verplichting met hen om hen echt werk te geven. Het is geen gunst of een optionele beslissing; Het is een basismedewerker goed. Is het bedrijf nu gedwongen taken toe te wijzen? Het antwoord is een volmondig ja, en dit niet doen is een ernstige inbreuk op uw taken.
Volgens artikel 4.2 van het statuut van de werknemers (die kan worden geraadpleegd in deze officiële staat Gazette), hebben werknemers in de arbeidsrelatie het recht op effectieve bezetting. “Dit betekent dat uw werkgever u niet in een situatie van geforceerde inactiviteit kan houden, omdat het tegen uw waardigheid en uw professionele ontwikkeling ingaat. Deze verplichting beschermt de werknemer tegen situaties waarin, Ondanks het vervullen van zijn schema, wordt het zonder functies achtergelaten, een praktijk die soms wordt gebruikt als drukmaat.
Wat is precies effectieve bezetting?
Dit recht gaat veel verder dan 'iets te doen hebben'. Effectieve bezetting betekent dat Het bedrijf moet u taken en functies geven die overeenkomen met uw professionele categorie en met wat is ondertekend in uw contract. Deze maatregel probeert werknemers te beschermen in verschillende aspecten van hun werkleven.
Dat is enerzijds, Bescherm uw waardigheideen recht dat in hetzelfde statuut wordt erkend, dat de “garandeertrespect voor zijn intimiteit en de overweging vanwege zijn waardigheid'Om deze reden kan het verlaten van een werknemer zonder iets te doen vernederend en vernederend zijn.
Aan de andere kant wordt gevraagd dat u met deze taken professioneel kunt blijven groeien, omdat het rechtstreeks is verbonden met uw Rechten “tot promotie en professionele training op het werk”. Om deze reden, als u niet werkt, kunt u uw vaardigheden niet ontwikkelen of naar een promotie streven. Daarom laten ze je in een stoel zitten zonder iets te doen, is illegaal en attent rechtstreeks tegen je meest elementaire arbeidsrechten.
Een voorbeeld over de verplichting om u werk te geven
Om het beter te begrijpen, gaan we met een voorbeeld voor, stel je een computerwetenschapper voor met meerdere jaren ervaring in een technologisch consultant. Na het voltooien van een belangrijk project, communiceert het bedrijf, in plaats van nieuwe taken of op te nemen in een ander team, dat u elke dag naar uw positie moet gaan, maar zonder een specifieke functie toe te wijzen. De weken besteden en, ondanks het feit dat de werknemer actief vraagt om vanuit zijn superieuren per e -mail te werken, is het antwoord altijd hetzelfde, dat wacht op een nieuw project. Deze geforceerde inactiviteit veroorzaakt niet alleen diepe demotivatie en vertraagt zijn professionele ontwikkeling, maar maakt het ook geïsoleerd.
Gezien de volharding van de situatie, besluit de computerwetenschapper legaal te handelen en vraagt om de beëindiging van zijn contract voor ernstige schending van de werkgever. Een rechter, gebaseerd op het ontbreken van continu effectieve bezetting, zou hem goed bewijzen, waardoor hij zijn arbeidsrelatie kon beëindigen met het recht op compensatie van oneerlijk ontslag en het werkloosheidsuitkering aanvragen.
Wat gebeurt er als het bedrijf weigert u werk te geven?
Als het bedrijf uw recht op effectieve bezetting continu weigert, moet u weten dat het als een ernstige contractuele inbreuk door de werkgever wordt beschouwd en in deze situatie stelt de wet u in staat om acties te ondernemen om uw rechten te verdedigen.
Als u met deze situatie wordt geconfronteerd, is het eerste om het aan het bedrijf te communiceren om de situatie op te lossen. Als inactiviteit aanhoudt en uw waardigheid of professionele ontwikkeling schaadt, opent het statuut van de werknemers de deur om het uitsterven van uw contract te vragen. Dit wordt uitgelegd door de ET in zijn artikel 50.2, waarin staat dat “in dergelijke gevallen de werknemer recht zal hebben op de aangegeven vergoeding voor het ontoelaatbare ontslag.”
Dat wil zeggen, u kunt het bedrijf verlaten met het recht op werkloosheid en compensatie. Bovendien stelt artikel 50 vast dat het een eerlijke reden is voor de werknemer om het einde van de arbeidsrelatie te vragen “elke andere ernstige schending van zijn verplichtingen door de werkgever”.
In deze gevallen zou u niet alleen het contract kunnen doven, maar u zou ook recht hebben op de aangegeven vergoeding voor het ontslag van ontoereikendheid. ” Met andere woorden, de wet is van mening dat het verlaten van een werknemer zonder taken zo'n ernstig misdrijf is dat hem in staat stelt de werkgelegenheidsrelatie te beëindigen met de maximaal mogelijke economische bescherming.
