De veiligheid van medewerkers tegen gevaarlijke weersomstandigheden of natuurrampen wordt al door de wet beschermd. Volgens de update van artikel 37.3.g) van de ArbeidersstatuutEr is een betaalde vergunning ingesteld om te voorkomen dat iemand onnodige risico's neemt bij het bereiken van zijn werkplek wanneer de autoriteiten aanraden niet te reizen.
Wat zegt de wet precies?
De wettekst is zeer duidelijk om dubbelzinnige interpretaties door bedrijven te voorkomen. Hij Artikel 37.3.g woordelijk staat het volgende:
“De werkende mens, voorafgaande kennisgeving en rechtvaardiging, mag afwezig zijn van het werk, met het recht daarop beloningom een van de redenen en voor de volgende tijd: g) Tot vier dagen als gevolg van de onmogelijkheid om toegang te krijgen tot de werkplek of om via de noodzakelijke verkeersroutes te reizen om daar te komen, als gevolg van de aanbevelingen, beperkingen of verbodsbepalingen op het gebied van beweging vastgesteld door de bevoegde autoriteiten, evenals wanneer zich een situatie met een ernstig en dreigend risico voordoet, met inbegrip van situaties die voortkomen uit een catastrofe of een ongunstig meteorologisch fenomeen.
Dat wil zeggen; Deze vergunning heeft een initiële looptijd van tot vier dagenmaar als de gevaarlijke situatie aanhoudt, kan het recht om niet aanwezig te zijn worden verlengd. Uiteraard heeft het bedrijf vanaf de vijfde dag de wettelijke mogelijkheid om over te gaan tot contractopschorting wegens overmacht (ERTE).
Boetes tot 50.000 euro voor bedrijven
Indien een bedrijf negeer een rood alarm, haar werknemers dwingt om met duidelijk risico te reizen of hun salaris voor die dagen inhoudt, wordt het geconfronteerd met zeer strenge sancties die zijn opgenomen in de LISOS (Wet op inbreuken en sancties in de sociale orde):
- Ernstige overtreding: Als het gebruik van de vergunning eenvoudigweg wordt verboden of het salaris wordt beïnvloed, varieert de boete van 751 en 7.500 euro.
- Zeer ernstige overtreding: Als het leven van de werknemer in reëel gevaar wordt gebracht door hem te dwingen een ‘ernstig en dreigend’ risico te lopen, kan de sanctie hoger zijn dan de 50.000 euro tot het uiterste wegens het niet naleven van de voorschriften ter voorkoming van beroepsrisico's.
Wat gebeurt er als ik telewerk?
Het is belangrijk dat de werknemer dat weet dit verlof is geen vakantie. In hetzelfde artikel wordt verduidelijkt dat, als de taken verenigbaar zijn met de telewerken en de internetverbindingen thuis goed werken, kan het bedrijf je verzoeken om op afstand te werken in plaats van verlof op te nemen.
Bedenk dat het, om dit recht effectief te laten zijn, essentieel is dat er: voorafgaande kennisgeving aan het bedrijf en a rechtvaardiging later (zoals een verklaring van de Civiele Bescherming of de AEMET) waaruit blijkt dat de beweging gevaarlijk of onmogelijk was.
