Het Hooggerechtshof heeft bevestigd dat als de Nachtdiensten en vakanties maken deel uit van de gewone werkdag van een ambtenaar; de bonussen die met deze ontberingen gepaard gaan, moeten als een gewone beloning worden beschouwd. en daarom moeten ze worden betaald tijdens vakanties, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverlof en ander betaald verlof.
Hoewel het Hooggerechtshof van Galicië het recht van de agent heeft erkend om de achterstallige bedragen van de afgelopen vijf jaar te innen, legt het Hooggerechtshof uit dat de Voor lokale entiteiten geldt een termijn van vier jaar.zoals vastgelegd in artikel 25 van de Algemene Begrotingswet.
Een recht dat voortkwam uit de gewone aard van de dienst
Als we naar het conflict kijken, komt het voort uit het feit dat een agent van de lokale politie van Vigo, wiens dienst is georganiseerd in roterende diensten die 24 uur per dag, 365 dagen per jaar (inclusief nachten en feestdagen) bestrijken, hem verzocht om Zij betalen vakantie- en nachttoeslagen tijdens hun vakantie, ziekteverlof en verlof.. De gemeenteraad van Vigo ontkende dit.
Zo was bestuursrechtbank nummer 1 van Vigo het in eerste instantie op dit punt met de gemeenteraad eens, overwegende dat deze bonussen “beloningen voor buitengewone diensten” die de ‘effectieve levering’ van de dienst veronderstellen en daarom niet mogen worden betaald tijdens de vergunningen.
Na dit vonnis ging de agent in beroep bij het Hooggerechtshof van Galicië. De Galicische TSJ veranderde de criteria volledig, omdat deze bepaalde dat wat de politieagent ontving voor nachten en vakanties geen out-of-shift-uitkeringen betrof, maar eerder “die welke worden uitgevoerd binnen de gewone werkdag en in overeenstemming met de toegewezen dienstenDaarom concludeerde hij dat ze “vaste en periodieke beloning” en erkende de inning ervan tijdens de vergunningen, naast het vaststellen van de betalingsachterstand op vijf jaar, met toepassing van de Galicische autonome wet.
Van de totale schatting in Galicië tot de gedeeltelijke correctie van het Hooggerechtshof
De gemeenteraad heeft beroep aangetekend en de zaak is bij het Hooggerechtshof terechtgekomen via uitspraak STS 4458/2025. Dat heeft de gemeenteraad beweerd Die pluspunten waren al opgenomen in de specifieke aanvulling en dat de verjaringstermijn in ieder geval vier jaar bedroeg.
Nu heeft de Hoge Raad dit criterium gecorrigeerd, zij het gedeeltelijk. In haar uitspraak wijst zij het beroep van de gemeenteraad ten gronde af bevestigt dat bonussen voor gewone diensten (nacht/vakantie) moeten worden geïnd op vakanties en vergunningenaangezien het een criterium is dat al door de Kamer is vastgesteld.
Hoewel de TS het op het tweede punt met de gemeenteraad eens is, legde zij uit dat de De verjaringstermijn voor het claimen van kredieten bij lokale overheden bedraagt vier jaar. van de Algemene Begrotingswet, en niet de vijf jaar Galicische wetwat hij als ‘verouderd’ beschouwt. Omdat de schatting op dit moment gerechtvaardigd is, is het recht om achterstallige betalingen te innen beperkt tot vier jaar.
Het is van invloed op alle lokale functionarissen, maar de verjaringstermijn is vier jaar
Wat deze uitspraak betreft, is het belangrijk om te weten dat deze niet alle werknemers treft, maar wel een precedent schept voor alle overheidsfunctionarissen. Enerzijds, als er nacht- en vakantiediensten worden aangeboden “binnen de uren van de gewone werkdag heeft de ambtenaar recht op zijn bezoldiging tijdens perioden van jaarlijkse vakantie, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, verlof om persoonlijke redenen en ander betaald verlof.
En aan de andere kant, en heel belangrijk, dat “op het gebied van de lokale openbare dienstverlening de verjaringstermijn voor het recht om bedragen te vorderen” is “vier jaar zoals bepaald in artikel 25 van het LGPdat wil zeggen kunt u raadplegen in deze BOE.
