De zomer komt eraan en er is een probleem dat veel werknemers zorgen baart: hun werk vakantie. Van sommigen van hen zijn de dagen al bevestigd, maar het is mogelijk dat voor veel anderen nog steeds een bevestiging wacht. En hierover rijzen altijd veel vragen.: Hoe worden de data gekozen? Wordt de helft bepaald door mijn bedrijf? Niet noodzakelijk. En dit is een mythe die in veel bedrijven wordt geloofd.
Het eerste dat u moet weten is dat, zoals vastgelegd in het Arbeidersstatuut, alle werknemers recht hebben op 30 kalenderdagen per gewerkt jaar, wat overeenkomt met 22 werkdagen (in het laatste geval worden weekends niet in aanmerking genomen). . en ook geen feestdagen). Nu we weten welke dagen bij ons horen, wie kiest de dagen?
In Spanje wordt aangenomen dat deze 30 kalenderdagen half om half worden gekozen: 15 dagen voor de werknemer en 15 dagen voor het bedrijf. Dit hoeft echter niet altijd het geval te zijn, aangezien artikel 38 van voornoemd statuut dat bepaalt “De periode of perioden waarin zij ervan kunnen genieten, zullen worden vastgesteld in onderlinge overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer, in overeenstemming met de bepalingen van de collectieve overeenkomsten inzake de jaarlijkse vakantieplanning, indien van toepassing.”
Wat betekent het? Dat vakanties in onderling overleg moeten worden gekozen volgens wat is vastgelegd in de cao's (in veel gevallen kunnen ze, afhankelijk van de werkzaamheden, bijvoorbeeld voorkomen dat er dagen in een bepaalde maand worden opgenomen). Dit overwegende, Het bedrijf zal slechts de helft van onze vakanties kunnen kiezen als dit in de cao is aangegeven. Als het niet uitdrukkelijk wordt aangegeven, hoeft u ze niet te kiezen, en de data moeten in onderling overleg worden vastgesteld of zoals bepaald in de overeenkomst. Maar wat gebeurt er als er geen akkoord komt?
Wat te doen als er geen overeenkomst is met het bedrijf
Het Arbeidersstatuut lost deze kwestie ook op en legt uit dat “in geval van onenigheid tussen de partijen, De sociale jurisdictie zal de datum vaststellen die overeenkomt met het genot en tegen haar beslissing kan geen beroep worden ingesteld.”. Dat wil zeggen dat het de Sociale Rechtbank zou zijn die over de data zou beslissen, zonder dat er enige mogelijkheid bestaat om in beroep te gaan tegen de genomen beslissing (ze zouden moeten worden genomen op de dagen die ons zijn aangegeven, zonder de mogelijkheid om te klagen). De procedure, zo voegt het statuut toe, zal “samenvattend en preferentieel” zijn. Het moet echter gezegd worden dat dit uiterste in de meeste gevallen niet wordt bereikt.
Vakanties moeten zo spoedig mogelijk worden aangekondigd
Vakanties kunnen niet van de ene op de andere dag worden gegeven en artikel 38 van de wet bevat ook een heel belangrijk punt over het genieten van vakanties: De datum moet minimaal twee maanden van tevoren bekend zijn. Het is de voorafgaande kennisgeving die altijd moet worden nageleefd, door beide partijen.
En als laatste opmerking: onthoud dat als we tijdens de vakantie ziek zouden worden en ze ons ziekteverlof zouden geven, we de dagen niet zouden verliezen. Anders zouden deze “verlamd” blijven en zouden de dagen die we nog hadden om van te genieten later kunnen worden aangevraagd, zodra de tijdelijke arbeidsongeschiktheid voorbij was en we ontslagen waren.
