De maand december breekt aan en daarmee de belangrijkste feestdagen van het jaar, zoals kerstavond en oudejaarsavond. Voordat bovendien is het lange decemberweekendvoor de Dag van de Grondwet en de Onbevlekte Ontvangenis. Nu hebben veel werknemers altijd dezelfde vraag: kunnen ze mij tegenwoordig dwingen om te werken? En specifiek, Kunnen ze mij dwingen om op vakantie te werken?
Ze zijn over het algemeen vrijwillig, hoewel er uitzonderingen zijn. Allereerst moet je weten dat de Arbeidersstatuutin artikel 37.2, omvat het recht van alle werknemers op 14 vakantiedagen per jaar. “De werkvakanties, die betaald en niet recupereerbaar zijn, mogen niet meer dan veertien per jaar bedragen, waarvan twee lokaal.” Dat wil zeggen, dat er gaat geen salaris verloren (hetzelfde wordt nog steeds betaald) en ze hoeven niet nog een dag in te halen of overuren te maken.
In hetzelfde artikel wordt vastgelegd dat er bepaalde feestdagen zijn die in heel Spanje gevierd moeten worden: “in ieder geval zullen die van de Geboorte van de Heer, Nieuwjaar, 1 mei als feestdag van de arbeid, en 12 oktober, als nationale feestdag van Spanje, gerespecteerd worden als nationale feestdagen.” Dat gezegd hebbende, dat is er wel gevallen waarin het bedrijf zijn werknemers kan dwingen tijdens deze vakantie te werken.
Gevallen waarin u mogelijk verplicht bent om op feestdagen te werken
Ze kunnen je dwingen om op vakantie te werken wanneer dit is vastgelegd in de toepasselijke cao (dit is het geval in de sectoren waar de activiteit tegenwoordig niet stopt, zoals de horeca) of wanneer dit is overeengekomen en opgenomen in de arbeidsovereenkomst..
Ook al staat dit niet uitdrukkelijk vermeld in het contract, kunnen ze ons ook dwingen om tijdens een vakantie te werken als dit te wijten is aan een oorzaak van overmacht, hoewel dit voldoende gerechtvaardigd moet zijn.
Hoe worden gewerkte vakantiedagen gecompenseerd?
Artikel 47 van Koninklijk Besluit 2001/1983 betreffende de regeling van de werkdag, bijzondere dagen en pauzes, bepaalt dat “wanneer, bij wijze van uitzondering en om technische of organisatorische redenen, de overeenkomstige vakantie of, indien van toepassing, de wekelijkse rustdag niet kon worden genoten, is het bedrijf verplicht de werknemer te betalennaast de salarissen die overeenkomen met de week, het aantal gewerkte uren tijdens de vakantie of in de wekelijkse rusttijd, verhoogd met minimaal 75%, met uitzondering van inhaalrust”.
Daarom moeten de gewerkte vakantiedagen worden gecompenseerd door middel van een economische bonus of door middel van pauzes. Het is de collectieve overeenkomst die bepaalt welke van deze twee opties in het bedrijf wordt toegepast, en daarin moet worden vermeld of een afzonderlijke bonus wordt ontvangen en de hoogte ervan, of dat deze wordt gecompenseerd door gelijkwaardige rust, toegevoegd aan onze wekelijkse rust, aan onze vakanties of op een ander tijdstip. Dit kan ook worden bepaald in onderling overleg tussen het bedrijf en de werknemers of in de arbeidsovereenkomst.
Er moet rekening mee worden gehouden dat, zoals uitgelegd door het gespecialiseerde juridische portaal 'Arbeidskwesties', aanvankelijk werd begrepen dat de bovengenoemde verhoging van 75% alleen in rekening werd gebracht als de vakantie het genot van de wekelijkse rust had verhinderd. De jurisprudentie is echter veranderd en er wordt nu van uitgegaan dat alle gewerkte uren op feestdagen op deze manier moeten worden gecompenseerd, behalve wanneer deze worden gecompenseerd met rustdagen (wetende dat de overeenkomst of het contract deze bonus kan verbeteren).
Ten slotte moet ook worden opgemerkt dat als we uitsluitend zouden worden ingehuurd om in het weekend en op feestdagen te werken, Het bedrijf zou niet verplicht zijn om ons te compenseren met een economische bonus of extra rusttijd voor genoemde vakantie, zolang ons salaris deze voorwaarde al compenseert..
Dit laatste is van belang omdat de Hoge Raad, in haar recente uitspraak 1013/2025heeft vastgesteld dat het bedrijf de bonus voor vakantiedagen niet kan weigeren wanneer de beloning die wordt ontvangen door werknemers die uitsluitend zijn ingehuurd om in het weekend en op feestdagen te werken hetzelfde is als wat de overeenkomst beoogt voor gewoon werk op weekdagen. Als uw beloning dus hetzelfde is als die van de rest, en het bedrijf geen adequate compensatie biedt, heeft u recht op een bonus.
