De werktekort in Spanje wordt het gevonden werkzaam in het Openbaar BestuurVolgens gegevens van het National Institute of Statistics (INE), waar in het derde kwartaal 54.599 vacatures werden geregistreerd, wat neerkomt op 35,2% van het totaal. Om deze reden presenteren steeds meer mensen zich aan een oppositie om de rest van je leven een stabiele baan te krijgen.
Ondanks dat het grondige onderzoek van de INE dat uitwijst horeca, transport en bouw Ze zijn niet leidend in de statistieken wat betreft vacatures, maar er wordt wel aangegeven dat ze weliswaar 20,9% van de beroepsbevolking bezettenSamen vertegenwoordigen ze amper 12% van de vacatures blootgelegd, wat blijk geeft van een dissonantie tussen percepties en concrete cijfers. De betrouwbaarheid van statistieken is een ander brandend probleem.
Het is niet nieuw dat de publieke sector het grootste aantal openstaande vacatures kent. Maar het is opvallend dat de toename van het aantal openbare werkgelegenheidsaanbiedingen in het afgelopen jaar heeft een statistische impact gegenereerd door het aantal openstaande vacatures op de arbeidsmarkt te vermenigvuldigen. In die zin verklaren de vacatures bij het Openbaar Bestuur het grootste deel van de stijging in het afgelopen kwartaal, met een stijging van 11.202 vacatures vergeleken met het tweede kwartaal. Sectoren als onderwijs (1.463) en wetenschappelijke activiteiten (1.103) groeiden ook, terwijl handel, bouw (-1.924) en transport (-1.005) daalden.
Handels- en gezondheidszorgactiviteiten verbeteren hun aanwerving
Als we het perspectief verbreden en vergelijken met dezelfde periode van het voorgaande jaar, blijven openbare plaatsen de belangrijkste aanjager van de totale toename van de leegstand, die driekwart van de groei vertegenwoordigt. Daarnaast administratieve werkzaamheden, horeca en maakindustrie Ook zij kenden een aanzienlijke stijging. Daarentegen lieten sectoren als de handel en de gezondheidszorg opmerkelijke dalingen zien.
Zijn de officiële gegevens betrouwbaar?
De relatie tussen vacatures en werkgelegenheid brengt aanzienlijke hiaten aan het licht binnen het openbaar bestuur, dat 35,2% van de vacatures voor zijn rekening neemt, terwijl het personeelsbestand slechts 6,9% bedraagt. Administratieve, wetenschappelijke en technische activiteitenevenals informatie en communicatie, vertonen ook een hoog percentage onvervulde vacatures vergeleken met hun gewicht in de economische activiteit.
Hoewel de INE driemaandelijkse loonkostenenquêtegebaseerd op gegevens van 28.500 ondervraagde bedrijven, geven aan dat vacatures een historisch hoogtepunt bereiken, de vraag rijst over de juistheid ervan en de mogelijkheid dat ze de situatie niet volledig weerspiegelen.
93% van de ondervraagde bedrijven zegt dat er geen vacatures zijn omdat ze geen personeel nodig hebben, 3,9% vanwege de aanwervingskosten en 3,1% om andere redenen. Terwijl werkgevers en de ministeries van Economische Zaken en Sociale Zekerheid een krimp in verschillende sectoren waarnemen, beweren vakbonden en het ministerie van Arbeid dat het gebrek aan arbeidskrachten beperkt blijft tot specifieke gebieden met problemen op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Er is een discrepantie tussen zakelijke klachten en statistieken leidde tot discussies over het salarisaanbod en de betrouwbaarheid van de gegevenswaarbij de vraag wordt gesteld of de statistieken het fenomeen als geheel adequaat weergeven.
De econoom van de Economische en Sociale Raad, Raymond Torres, zei afgelopen mei dat er uiteenlopende meningen bestaan over de juistheid van de vacaturestatistieken, waarbij hij opmerkte dat er “problemen” zijn met de gegevens. Een week eerder verdedigde het ministerie van Arbeid de robuustheid van het vacaturecijfer en benadrukte het de basis ervan in een grote steekproef.
