Het Ministerie van Arbeid wil de overeenkomst voor de Verkorting van de werkdag “binnenkort”, zoals Yolanda Díaz gisteren verklaarde. Om deze reden hebben ze een “ultimatum” gesteld aan de werkgevers, aangezien de vakbonden het wel eens zijn met het ontwerp van de norm dat door deze ministeriële portefeuille is opgesteld. Ongeacht of dit document enige wijziging ondergaat, is er echter iets dat kan worden bevestigd: Het salaris voor 12 miljoen werknemers zal stijgen. Meer specifiek, overuren.
De reden waarom de overuren zullen toenemen is omdat er zal een verhoging van het uurloon plaatsvinden. Omdat de werktijdverkorting zal worden toegepast zonder salarisverlies (hetzelfde bedrag blijft doorbetaald ook al worden er minder uren per jaar gewerkt), zal het ontvangen salaris per gewerkt uur een kleine stijging ondergaan, wat van invloed is op overuren, aangezien deze moeten volgens artikel 35 van het Arbeidersstatuut ten minste in gewone uren worden uitbetaald.
Een stijging die, hoewel bescheiden, ten goede zal komen aan ongeveer 12 miljoen werknemers uit de particuliere sector, degenen die momenteel meer dan 37,5 uur werken (volgens EPA-gegevens uit het derde kwartaal van 2023) en daarom zullen zij van deze maatregel profiteren. In die zin wordt eraan herinnerd dat de werkdag van de huidige 40 uur naar 38,5 uur in 2024 en naar 37,5 uur in 2025 zal gaan.
Hoeveel zal het salaris/uur stijgen na de arbeidstijdverkorting?
De waarde van het gewerkte uur (salaris/uur) wordt berekend door het jaarsalaris te delen door het totaal aantal gewerkte uren per jaar. Momenteel bedraagt de werkdag 40 uur per week, wat overeenkomt met een totaal van 1.820 uur per jaar. Wanneer daarentegen de dag van 37,5 uur wordt toegepast, zal het jaartotaal 1.712 uur bedragen, ongeveer 108 uur minder.
Hoeveel het salaris/uur en dus de overuren zullen stijgen, zal afhangen van ons jaarsalaris, hoewel we een voorbeeld van hoe het eruit zou zien als het Interprofessioneel Minimumloon zou worden geïnd.
De jaarlijkse SMI bedraagt momenteel 15.120 euro bruto per jaar, dus met de huidige 40-urendag bedraagt het uurloon 8,30 euro, het minimum dat ze moeten betalen voor elk gepresteerd overwerk. Dit is het resultaat van het delen van 15.120 (de jaarlijkse SMI) door het totaal aantal gewerkte uren per jaar (1.820). Daarentegen zal bij vaststelling van de dag van 37,5 uur het uurloon 8,83 euro bedragen. Het is het resultaat van het opnieuw delen van de jaarlijkse SMI door 1.712, wat het totale aantal jaarlijkse uren is dat voortvloeit uit de nieuwe verkorte werkdag.
Voor deeltijdwerkers gaat het salaris omhoog
Het ontwerp van het Ministerie van Arbeid over de verkorting van de werkdag stelt dat deeltijdwerknemers “het recht zullen hebben om hetzelfde aantal uren werk te blijven verrichten als zij voorheen deden”, maar hen te belonen met een “proportionele verhoging van hun salaris”.
Dit is een soort compensatie zodat hun salaris niet wordt gedevalueerd ten opzichte van werknemers die meer dan 37,5 uur werken, omdat zij bij goedkeuring van de maatregel minder uren zullen werken, maar hetzelfde betaald krijgen.
