Het Superior Court van Xustiza de Galicia heeft erkend Het recht van een verpleegkundige van het Lucus Augusti University Hospital om de borstvoedingvergunning te maken, waar nodig, gelijkwaardig aan 150 uur (Omdat hetzelfde niet altijd duurt), met een volgend verzoek om verlof voor de zorg voor een minderjarig kind. Op deze manier heeft hij de resolutie van de Galician Health Service (Sergas) geannuleerd die hem slechts 95 uur verleende in plaats van die 150.
Het conflict, zoals vermeld in oordeel 00449/2025, ontstond omdat Sergas de uren van de borstvoedingvergunning berekende om ervan te genieten, geaccumuleerd, afhankelijk van de effectieve diensten die door de werknemer werden geleverd totdat zijn zoon 12 maanden werd, overwoog dat hij slechts het recht had op 95 uur toestemming, omdat van 25 oktober 2024 Een verlof voor de zorg voor uw kind. Dus op basis van artikel 112 van wet 2/2015 van de openbare werkgelegenheid van Galicië, begrepen Sergas dat ze het recht hadden om de vergunninguren te verminderen.
In het begin, na de claim van de werknemer, gaf het Hof van administratief geschillen nummer 3 van een Coruña de reden aan Sergas, inzicht in dat het doel van de borstvoedingsvergunning is om tijd te bieden voor borstvoeding van het kind, gekoppeld aan de eerste 12 maanden van het leven. Volgens de rechtbank is dit doel “vervormd” als de link met de administratie in die periode verdwijnt vanwege een vrijwillig verlof, zoals deze verpleegster had gevraagd, Omdat de behoefte aan borstvoedingszorg al zou worden gedekt door genoemde verlof.
De werknemer beweert op de TSX van Galicië
Het is niet eens met de vorige straf, de werknemer heeft een hoger beroep ingediend voor smeekbede voor de Superior Court van Xustiza van Galicië, en deze rechtbank moet oplossen “Als het gepast is om dat totale aantal uren van de uren van de vergunning te verminderen voor de cumulatieve borstvoeding -150- Als de totaliteit van de diensten niet werd verstrekt omdat de laagste bereik van de werk van de Werk de Surplus voor de Surplus van de Klein Kind wordt verzorgd”.
De Xunta de Galiciavan wie Sergas afhankelijk is, Hij begreep dat het mogelijk was om de uren te verminderen waarop u recht hebt “evenredig met de tijd dat de diensten werden gestopt”. De TSX van Galicië zag het echter niet zo en faalde dat het 'a vormt Verkeerde interpretatie legt een verband tot een verband tussen het aanbieden van effectieve diensten en het genereren van borstvoedingomdat de aard van hetzelfde is om de ambtenaar te verlenen, gezien het bestaan van een minderjarig kind, het recht om vrij te maken van effectieve diensten voor een dagelijkse uur of het plezier ervan in volledige dagen. ”
In verwijzing hiernaar voegde hij eraan toe dat “de borstvoedingsvergunning wordt gegenereerd door het bestaan van een kind jonger dan twaalf maanden en niet, in tegenstelling tot wat er kan gebeuren met andere rechten, zoals vakanties, vanwege de tijd die effectief heeft gewerkt in het referentiejaar.”
Daarom gaf de rechtbank aan dat op basis van een constitutionele, “en zelfs gemeenschap” -optica het niet mogelijk is om het genot van borstvoedingvergunning te beperken of te conditioneren, begrip als “In tegenstelling tot het recht op verzoening van het werk en het gezinsleven, en, correlatief, met de bescherming van het gezin en de jeugd, de beslissing om 95 tot 150 uur van het geaccumuleerde verlof van borstvoeding te verminderen”.
Zo bewees het Superior Court van Xustiza de Galicia de werknemer en verklaarde de borstvoedingvergunning die compatibel is met het daaropvolgende verzoek tot verlof om voor een jongste kind te zorgen. De straf was niet stevig en een hoger beroep werd ingediend tegen het Hooggerechtshof.
