Garamendi waarschuwt dat CEOE de onderhandelingstafel verlaat om het ontslag te hervormen: “het uitgangspunt is niet waar”

Deze zelfde week de tafel voor de sociale dialoog begonhet onredelijk ontslag te hervormen in Spanje en dezelfde week nog CEOE heeft bevestigd dat het hiervan afziet. Dit werd vandaag bekendgemaakt door de voorzitter, Antonio Garamendi, die meldde dat de werkgeversorganisatie, zoals het uitvoerend comité van de entiteit heeft besloten, de onderhandelingen over deze kwestie staakt.

“Ik kondig u aan dat we 's ochtends het uitvoerend comité hadden besloten dat in het geval van ontslagen, enHet is iets dat gerechtigheid ons echt gelijk heeft gegeven, dus we gaan niet naar een tafel waar het uitgangspunt is dat het niet waar is”, meldde hij tijdens de slotceremonie van de gewone algemene vergadering van de Spaanse Confederatie van kleine en middelgrote ondernemingen (Cepyme), in verklaringen verzameld door Europa Press.

Garamendi verwijst met zijn verklaringen naar de uitspraak van de Hoge Raad die afgelopen juli bekend werd gemaaktwaar dit orgaan weigerde de schadevergoeding voor onrechtmatig ontslag met gerechtelijke middelen te verhogen. Voor de High Court impliceert dit geen schending van artikel 10 van ILO Convention 158 of artikel 24 b.) van het herziene Europees Sociaal Handvest, dat alleen aangeeft dat de compensatie adequaat moet zijn.

Met betrekking tot dit artikel 24, waarop de eisen van CCCO en UGT waren gebaseerd, heeft de Hoge Raad dat toegelicht De uitdrukking “adequate compensatie” is “letterlijk vaag” en dat “dit geen direct toepasselijke mandaten zijn, maar eerder programmatische verklaringen die voor interpretatie vatbaar zijn.”waarvan de concrete virtualiteit wetgevende tussenkomst zou vereisen.”

Er moet worden verduidelijkt dat het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) Spanje twee keer heeft veroordeeld wegens het niet naleven van het Europees Sociaal Handvest met betrekking tot de compensatie voor onredelijk ontslag, die momenteel 33 dagen salaris per gewerkt jaar bedraagt ​​met een limiet van 24 maandelijkse betalingen. Juist vanwege het schenden van het bovengenoemde artikel 24 van het Europees Sociaal Handvest, met dien verstande dat deze maximumlimiet in sommige gevallen een daadwerkelijke vergoeding van de veroorzaakte schade verhindert.

Hierover oordeelde de Hoge Raad dat De besluiten van de CEDS “zijn niet uitvoerend, noch rechtstreeks van toepassing tussen individuen, aangezien de CEDS, in tegenstelling tot het Europees Hof voor de Rechten van de Mens en het Hof van Justitie van de Europese Unie, geen jurisdictieorgaan is, noch zijn haar resoluties vonnissen.”. Daarom stelt Garamendi, vertegenwoordiger van de CEOE, dat de gerechtigheid hen gelijk heeft gegeven. De vakbonden van hun kant hebben herhaaldelijk hun voornemen daartoe uitgesproken tegen deze uitspraak in beroep gaan bij het Grondwettelijk Hofwaarschuwde deze week dat “we geen genoegen gaan nemen met het feit dat het Hooggerechtshof een proces van afkeuring van de internationale rechtsorde wil doorvoeren.”

Kritiek op de regering omdat zij de hervormingen in handen van de vakbonden heeft gelaten

Met betrekking tot de hervorming van het oneerlijke ontslag heeft Antonio Garamendi ook kritiek geuit op het feit dat dit het geval is het Ministerie van Arbeidin de handen van Yolanda Díaz, heeft tijdens de laatste vergadering geen voorstel ingediend op maandag. In plaats van, Ze gaven de sociale agenten een periode van drie weken om hun voorstellen te presenterenwaarbij CCOO en UGT werden aangekondigd dat zij, indien nodig, een gezamenlijk initiatief zouden ontwikkelen.

“De regering zelf zegt dat het de vakbonden zijn die het voorstel moeten doen”, aldus de vertegenwoordiger van het bedrijfsleven. “Stel je voor dat ze in een andere regering zouden hebben gezegd dat het voorstel door de CEOE was gedaan, ik weet het niet, het zou een echt schandaal zijn geweest”voegde hij er in dit verband aan toe.

In een andere orde van zaken heeft Garamendi dat laten vallen Ze zouden in beroep kunnen gaan tegen het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI)met het argument dat dit de lijn is die het uitvoerend comité heeft besloten te volgen. “Er zijn dingen die we zullen moeten stoppen,” verklaarde hij, waarbij hij waarschuwde dat als er kwesties “aan de orde worden gesteld” over de SMI waarmee zij het niet eens zijn, “wel “Ze zullen logischerwijs naar de hulpbron moeten gaan, omdat hun mensen dat nodig hebben.”

Ten slotte heeft hij aan de kaak gesteld dat de houding van het Ministerie van Arbeid een “verlies van vertrouwen in de overeenkomsten” veroorzaakt, en riep hij in dit geval op om de “sociale dialoog” te bevorderen.