De verkorting van de werkdag, waarover in twee verschillende tabellen wordt onderhandeld (de ene bipartiete en de andere tripartiete), heeft een manier geopend om om te gaan met andere veranderingen die van invloed zijn op de regulering van de arbeidstijd. Onder hen zijn, naast het tijdrecord, de Extra ureneen kwestie waar de vakbonden al een tijdje mee bezig zijn.
Overuren worden geregeld in artikel 35 van het Arbeidersstatuut, waar de minimumuren worden vastgelegd: ze zijn vrijwillig, “tenzij de uitvoering ervan is overeengekomen in een collectieve overeenkomst of een individueel arbeidscontract”; Er kunnen er maximaal 80 per jaar worden gedaan; Ze moeten op zijn minst worden betaald als een gewoon uur of “gecompenseerd voor gelijkwaardige perioden van betaalde rust”; en moet tot uiting komen in de verplichte tijdregistratie voor alle bedrijven.
Wat een van deze punten betreft, de jaarlijkse limiet voor overuren, Sommige media hadden verwacht dat er onderhandelingen gaande waren om de huidige limiet te verhogen naar 150 uur per jaar.gezien het feit dat Spanje de “meest restrictieve” regelgeving heeft. CCOO heeft echter ontkend dat over deze verhoging wordt onderhandeld.“noch met CEOE, noch met de regering.”
“CCOO is categorisch geweest over deze kwestie. In Spanje is het probleem een probleem van de controle over de werkdag en overuren. Het aantal overuren dat in Spanje wordt uitgevoerd overtreft ruimschoots de bestaande wettelijke maxima en miljoenen daarvan worden niet eens betaald of genoten. CCOO stelt een rigoureuze registratie van de werkdag voor die zorgt voor een effectieve controle op de werkdag en de uitgevoerde overuren, waardoor de Arbeidsinspectie actie kan ondernemen tegen bedrijven die zich niet aan de wet houden een noodzakelijke doelstelling om de levens van werkende mensen te verbeteren en banen te creëren”, aldus de organisatie in een verklaring.
De enige wijzigingen voorgesteld door de vakbonden
Begin dit jaar heeft UGT een klacht ingediend bij het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) om een hogere beloning voor overuren te eisen. een minimale verhoging van 25% aanvragen, gebaseerd op het regelgevingskader van de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Deze eis van de vakbond is gebaseerd op artikel 4.2 van het Europees Sociaal Handvest dat Spanje in zijn geheel heeft geratificeerd (en waardoor het land ook gedwongen zou kunnen worden de ontslagvergoedingen te verhogen), waarin het recht van werknemers op een “verhoging van de beloning voor overuren” wordt vastgelegd. , behalve in bepaalde specifieke gevallen.”
Op dezelfde manier hebben ze de regering ook gevraagd om hiermee rekening te houden bij werknemers die hun pensioenleeftijd willen verhogen zonder de hoogte van hun pensioen te bestraffen. Van haar kant verdedigt CCOO ook “het opzetten van mechanismen om het gebruikelijke gebruik van deze uren te consolideren in gewone uren om deeltijdcontracten om te zetten in voltijdcontracten.” Dit zou impliceren dat, Bij overschrijding van een bepaald aantal overuren vervalt het contract niet langer in deeltijd, maar wordt het als voltijds beschouwd..
