- Familiebedrijven hebben 10,2 miljoen werknemers in dienst
- Uitdagingen die familiebedrijven moeten overwinnen volgens hun werkgever
Familie MKB -bedrijven zijn de ziel van de Spaanse economie, van de lokale oorsprong om uit te breiden en te groeien. Volgens het rapport “Het familiebedrijf in Spanje 2025” Van het Family Business Institute (IEF), zijn de overgrote meerderheid van deze bedrijven kleine bedrijven die Ze genereren 70% van de particuliere werkgelegenheid en bieden meer dan de helft van de rijkdom van de particuliere sector.
Afgezien van het economische gewicht, blijkt uit de studie dat familiebedrijven een grotere levensverwachting hebben dan niet -gezins, met lagere uitstervencijfers en een lange levensduur die mythen uitdaagt over hun afhankelijkheid van de oprichters. Om dit voordeel te handhaven en te voorspoedig zijn, moeten familie MKB Obstakels overwinnen, zoals generaties opvolging.
Familiebedrijven hebben 10,2 miljoen werknemers in dienst
Het IEF -rapport, dat is opgesteld door zijn netwerk van stoelen in samenwerking met KPMG en SAP, benadrukt dat 92,4% van de bedrijven in Spanje zijn familieledenmet een overheersend gewicht van micro -ondernemingen (93%) en de kleine (89%). Deze bedrijven hebben 10,2 miljoen mensen in dienst, gelijk aan 70% van de particuliere werkgelegenheid, en genereren 57,2% van de particuliere VAB; Wat consolideert als een pijler van economische groei.
Maar wat het MKB -bedrijven echt onderscheidt, is hun vermogen om te overleven. Het rapport, gebaseerd op een analyse van meer dan 270.000 commerciële bedrijven, toont dat aan dat Familiebedrijven hebben een lager extinctiepercentage dan niet -familieleden. In het bijzonder geeft de studie aan dat actieve familiebedrijven een hogere levensduur hebben, met een gemiddelde duur die niet groter is dan niet -familieleden, vooral in de eerste decennia van het bestaan.
Onder de bedrijven die sinds 2015 zijn geanalyseerd, hebben familieleden bijvoorbeeld een lagere kans op afsluiting in vergelijking met hun niet -gezinstegenhangers, het vouwen, een bevinding die in tegenspraak is met de overtuiging dat deze bedrijven worden beperkt door het leven van hun oprichters. KPMG Spanje verschijnt als een van degenen die verantwoordelijk zijn voor dit rapport en de president, Juanjo Cano, benadrukte dat “verre van de algemene overtuiging, deze bedrijven het langst zijn, met kleine uitstervingspercentages.”
Het rapport benadrukt dat De middeleeuwen bedragen 30 jaar in het familiebedrijf Terwijl het 27 jaar in de niet -gezins is. Aldus is 66,1% ouder dan 25 jaar oud en dalen tot 55,3% in niet -gezins. En als we naar nog langere termen kijken, van in totaal 104 grote eeuwfeestbedrijven, zijn 67 familieleden.
Deze levensduur is vooral relevant voor zelfstandige en ondernemers die duurzame bedrijven willen bouwen. Bedrijven zoals Mercadona, die van een kleine familie -slagerij in Valencia gingen om de supermarktsector te leiden, illustreren hoe familiebedrijven kunnen duren en door generaties kunnen groeien. Ignacio Rivera, president van het familiebedrijf Instituut, benadrukte dat “Familiebedrijven zijn verantwoordelijk voor de sociale cohesie en gewervelde dieren van ons land,” Een rol die zijn grootste levensverwachting versterkt.
Echter, alles. Verander wanneer deze bedrijven generatieverlichting moeten aanpakken, vooral in de derde generatie. De studie legt de focus op dit probleem waarmee ze worden geconfronteerd met de bedrijven die ze hebben Tussen 29 en 48 jaar oud, een strook waarin het aandeel van familiebedrijven dat verdwijnt groter is en het uitstervingspercentage bereikt 15%.
Uitdagingen die familiebedrijven moeten overwinnen volgens hun werkgever
Ondanks hun levensduur moeten familiebedrijven uitdagingen overwinnen die hun concurrentievermogen beperken. Het rapport identificeert Drie kritieke gebieden:
Grootte en groei
De gemiddelde grootte van het MKB -bedrijven is lager dan niet -familieleden en slechts 1% van deze bedrijven worden als groot beschouwd (meer dan 250 werknemers). Deze beperking heeft invloed op zijn productiviteit, die lager is in vergelijking met niet -gezins. Cano zei dat “De grootte is beslissend voor winstgevendheid: hoe groter, winstgevender”.
Digitalisering
Slechts 4,5% van de familiebedrijven is actief in technologie -intensieve sectorenen het gebruik van tools zoals kunstmatige intelligentie of cloud computing is beperkt. José Vallés, algemeen directeur van SAP Spanje, benadrukte dat “gedigitaliseerde bedrijven hun productiviteit of verkoop verhogen op niveaus boven 10%.”
Generatieverdeling
Hoewel het MKB -bedrijven het langst zijn, blijft de generatieverdeling een keerpunt in zijn traject. Het rapport geeft aan dat velen deze mijlpaal niet overschrijden vanwege het gebrek aan planning, ondanks het feit dat familiebedrijven de neiging hebben hun productiviteit te verbeteren. De opvolging, zoals de studie aangeeft, “Het is een belangrijk aspect voor zijn continuïteit in de loop van de tijd”.
De toekomst van familiebedrijven gaat daarom vanwege hun vermogen om digitalisering te omarmen, de opvolging te plannen en hun bedrijf uit te breiden. Zoals het rapport concludeert, “De groei en overleving van familiebedrijven vergemakkelijken” Het is een prioriteit voor de toekomst van deze bedrijven en de Spaanse economie.
