Hij Hooggerechtshof (TSJ) uit Andalusië heeft niet-ontvankelijk verklaard het ontslag van een werknemer van El Corte Inglés, die ervan werd beschuldigd delicatessenproducten zo manipuleren dat een klant minder voor de aankoop zou betalen. Het bedrijf verzekerde in de ontslagbrief dat de verkoopster de kwaliteit, kwantiteit en prijs van verschillende artikelen veranderde, wat een vermindering van de kassabon met 44 euro.
Deze medewerker was verkoopassistent en was aangenomen sinds 8 april 1996 (22 jaar anciënniteit), met fulltime in het delicatessengedeelte van de supermarkt El Corte Inglés. Op 13 september 2018 besloot het bedrijf haar te ontslaan toen het ontdekte dat een klant andere producten had ontvangen dan die waren gewogen en geëtiketteerd, waaronder een Iberische ham ter waarde van meer dan 50 euro.
Het bedrijf beweerde dat de gebeurtenissen op dezelfde dag waren waargenomen en benadrukte dat de kaartjes niet overeenkwamen met de inhoud van de tas die aan de klant was afgeleverd. Hij voerde aan dat de wijziging een schending van de contractuele goede trouw vertegenwoordigde, en classificeerde het gedrag als een zeer ernstig misdrijf op basis van wat de wet deed artikel 54.2.d) van de Arbeidersstatuut en de warenhuis-cao.
De arbeider, die een contract van onbepaalde duur en ontving een salaris van 1.492,53 europresenteerde een bemiddelingsstemming die zonder akkoord eindigde. Vervolgens spande hij een rechtszaak aan bij de Sociale Rechtbank nummer 3 van Córdoba, waar hij verzocht om het ontslag onredelijk te verklaren.
Wat de rechtbank heeft gezegd
De Sociale Rechtbank nummer 3 van Córdoba heeft de claim toegewezen en het ontslag onredelijk verklaard, omdat niet voldoende bewezen was dat de werknemer verantwoordelijk was voor de wijziging van de producten.
Hoewel op het door de weegschaal afgegeven kaartje zijn naam en code stonden, was dit geen voldoende bewijs, aangezien elke werknemer met de code van een andere collega kon werken en, aangezien de uitspraak 2891/2020Dit markeerde ernstige twijfels over het auteurschap ervan.
De rechter was van oordeel dat er op het moment van de feiten twee personen in de sectie aanwezig waren en dat niet met zekerheid kon worden vastgesteld dat het de ontslagen werknemer was die met de producten heeft gemanipuleerd en omdat dit niet kon worden bewezen, bleef het tuchtontslag zonder rechtvaardiging achterwege.
De TSJ van Andalusië bevestigt het: het ontslag is onredelijk
De Corte Inglés gingen tegen het vonnis in beroep bij de TSJ van Andalusië met het verzoek het vonnis in te trekken. Maar de rechtbank heeft het beroep afgewezen en de uitspraak van de lagere rechtbank bekrachtigd. In de analyse heeft het Hof begrepen dat het relaas van de bewezen feiten niet toeliet duidelijk te stellen dat de ontslagen werknemer degene was die het pakket had klaargemaakt met producten van een hogere waarde dan die vermeld op het ticket.
De TSJ wees erop dat, hoewel de naam van de werknemer in het document voorkomt, er een reële mogelijkheid bestond dat een andere persoon met haar code had gewerkt, waardoor zekerheid over haar directe deelname werd uitgesloten. Zij achtte het daarom juist dat het ontslag onredelijk werd verklaard en veroordeelde El Corte Inglés tot betaling van 600 euro plus BTW aan kosten.
Omdat het bovendien niet-ontvankelijk was, El Corte Inglés moet de werknemer compenserentenzij u ervoor kiest haar weer in dienst te nemen door betaling van de salarissen die zij niet meer ontvangt of door betaling van een geschatte schadevergoeding van 36.126 euro. Tegen deze uitspraak staat beroep open voor de eenmaking van de leer.
