Het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden heeft dat gedaan verklaard oneerlijk het tuchtontslag van een werknemer wegens oneigenlijk gebruik van de faciliteiten van het bedrijfnaar. Concreet heeft hij buiten werktijd met iemand anders afgesproken met wie hij vermoedelijk seksuele betrekkingen had. Voor de gerechtigheid zouden deze gebeurtenissen hooguit een ernstige (en niet erg ernstige) overtreding kunnen vormen, en dus niet voldoende ernstig zijn om dit soort ontslag toe te passen. Daarom veroordeelden ze het bedrijf tot hem herstellen of hem een schadevergoeding betalen van 9.174,82 euro.
De werknemer in kwestie was sinds april 2018 in dienst bij het bedrijf en ontving een dagsalaris van 50,55 euro bruto. Het was op 26 juli 2023 toen hij, buiten zijn werkuren, Een andere arbeider zag hem volledig naakt met korte broeken op de grond, in de “kazerne”, evenals een vrouw die zich verstopte. In deze ruimte wordt bedrijfsdocumentatie bewaard en persoonlijk gebruik ervan is verboden. Om toegang te krijgen gebruikte de werknemer een sleutel die hij nodig had om zijn werk te kunnen doen, waarmee hij de bedrijfsregels overtrad. Zijn actie veroorzaakte echter geen schade voor het bedrijf.
Dit was eerder al vijf keer bestraft (september 2019, september en november 2020, en juli en augustus 2022) voor kleine, ernstige en zeer ernstige overtredingen. Dus op 20 september 2023 Zij brachten hem op de hoogte van zijn disciplinair ontslag met onmiddellijke ingang voor het plegen van zeer ernstig wangedrag op de werkplek, gebaseerd op artikel 58.3 van de collectieve overeenkomst, waarbij het gedrag wordt geclassificeerd als “fraude, ontrouw of misbruik van vertrouwen op het werk.”
De werknemer moet tweemaal een claim indienen
Omdat hij niet tevreden was met zijn ontslag, besloot de werknemer een klacht in te dienen. De Sociale Rechtbank nr. 9 heeft hun claim echter afgewezen, was het met het bedrijf eens en verklaarde dat deze ontvankelijk was. Om deze reden moest hij een tweede keer klagen en beroep aantekenen bij het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden.
De TSJ van de Canarische Eilanden verklaart het onredelijk ontslag
Het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden gaf aan dat in dezelfde overeenkomst “het introduceren of vergemakkelijken van de toegang tot de werkplek voor onbevoegden” werd geclassificeerd als een ernstig misdrijf en als een klein misdrijf “zich zonder toestemming op de werkplek bevinden buiten de werkuren, terwijl het bedrijf dit uitdrukkelijk heeft vastgesteld.”
Zo hebben ze dat bepaald De uitspraak van de lagere rechtbank had een fout gemaakt door de overtredingen als “zeer ernstig” te classificeren op grond van het eerder genoemde artikel 58.3 van de overeenkomst.waarbij “fraude, ontrouw of misbruik van vertrouwen op het werk” als zeer ernstig wordt beschouwd. Dit komt omdat, zoals de rechtbank uitlegt in uitspraak 2054/2025, dit “betekent dat het conventionele toepassingskader wordt genegeerd en direct naar de algemene typen van het Verdrag wordt gegaan bij het formuleren van de contractuele inbreuken die het bestraft”, eraan toevoegend dat “Wanneer hetzelfde gedrag onder twee verschillende normen valt, heeft de toepassing van de bijzondere norm voorrang op de algemene.”.
Gezien het feit dat de bewezen feiten in de CAO als ernstig of klein wangedrag werden beschouwd, kon de algemene oorzaak van “misbruik van vertrouwen” dus niet worden gebruikt om dit tot zeer ernstig wangedrag te verheffen. Op zijn beurt vereist het Arbeidersstatuut een ernstige en verwijtbare contractbreuk om een disciplinair ontslag te rechtvaardigen, maar voor de TSJ van de Canarische Eilanden geldt: Hoewel de gedraging contractbreuk opleverde, bevatte zij niet voldoende intrinsieke ernst om het ontslag te rechtvaardigen, aangezien er hoogstens sprake zou zijn van een ernstige fout..
Zij verklaarden daarom dat het ontslag onredelijk was. Tegen deze uitspraak was het mogelijk beroep tot unificatie van de leer in te stellen bij de Hoge Raad.
