Het Superior Court of Justice van Catalonië heeft verklaard Het disciplinaire ontslag van een Caixabank -medewerker, die valse documentatie presenteerde om een persoonlijke lening te verkrijgen Met betere omstandigheden. Deze wet, samen met anderen zoals de manipulatie van e -mails die zijn verzonden door hun collega's of de toerekenning van de kosten die niet voor het bedrijf zijn geautoriseerd, betekende een ernstige overtreding, dus de rechtbank bepaalde dat het ontslag volledig gerechtvaardigd was, omdat het was aangepast aan de norm .
Volgens de zin begon de zaak toen een medewerker hekelde een mogelijke imitatie van identiteit in een e -mail verzonden door Caixabank -medewerker. Na deze klacht heeft de entiteit een interne audit gestart om zijn activiteit te herzien. Tijdens het onderzoek hebben de auditors verschillende onregelmatigheden ontdekt, waaronder de manipulatie van e -mails die door andere werknemers zijn verzonden, de dubbele verzameling diëten en reiskosten, evenals de toerekening van persoonlijke kosten aan het bedrijf zonder de juiste autorisatie.
Een van deze ernstigste overtredingen was de Presentatie van een vals document om de toekenning van een persoonlijke lening te versnellen Met betere omstandigheden. Al deze handelingen veronderstelden een praktijk die tegen zowel de normen als de collectieve overeenkomst was, dus het leidde tot de richting van Caixabank om disciplinaire maatregelen te nemen. Na het voltooien van de audit en het geven van de werknemer de mogelijkheid om hun beschuldigingen te presenteren, besloot het bedrijf afscheid te nemen van disciplinair, bewerend een totaal verlies van vertrouwen vanwege de ernst van de feiten.
Na ontvangst van de ontslagbrief besloot de werknemer de beslissing voor de rechtbanken aan te vechten. Hij diende een rechtszaak in met de bewering dat het ontslag niet -ontvankelijk was en voerde aan dat de sancties onevenredig waren en dat sommige van de beschuldigde fouten al waren voorgeschreven.
Ontslag
In eerste instantie heeft het sociaal rechtbank nr. 9 van Barcelona de door de werknemer aangespannen rechtszaak afgewezen en de disciplinair ontslagomdat de acties van de werknemer een “vormdenOvertreding van goed contractueel geloof”, Getypeerd in artikel 54.2.d van het statuut van de werknemers (ET).
Hij was ook van mening dat de manipulatie van e -mails, de onregelmatige vergoeding van de kosten en de presentatie van valse documentatie veronderstelde een misbruik van vertrouwen en ontrouw, het overtreden van de gedragscode van Caixabank en de toepasselijke collectieve overeenkomst. Bovendien bevestigde de uitspraak dat de ontslagbrief de gepleegde fouten duidelijk beschreef, waardoor het recht op verdediging van de werknemer werd gegarandeerd.
Resource afgewezen door de TSJ van Catalonië
De werknemer was niet tevreden, dus nam hij zijn toevlucht tot de beslissing door een beroep te doen op het Hooggerechtshof van Justice van Catalonië (TSJCAT), en vroeg dat het ontslag van de nul zou worden verklaard of mislukt dat niet -ontvankelijk is. Voor de werknemer waren de sancties onevenredig, omdat het bedrijf het bestaan van verhulling of kwade trouw niet heeft bewezen, en dat sommige van de fouten al waren voorgeschreven, omdat Caixabank eerder kennis van de feiten zou hebben gehad. Hij vroeg ook de geldigheid van de ontslagbrief en beweerde dat hij onvoldoende informatie bevatte om zijn verdediging uit te oefenen.
De TSJ legde uit dat de deadlines voor recept niet werden overschreden, omdat de berekening begon op de datum waarop het bedrijf volledige en volledige kennis van de feiten had na de interne audit. Ook de bewering afgewezen dat ontslag onevenredig wasgezien het feit dat de toegerekende fouten behoorlijk ernstig waren. Bovendien sloot hij formele gebreken uit in de ontslagbrief en concludeerde dat de werknemer de volledige gelegenheid had om zich tijdens het proces te verdedigen.
Voor al het bovenstaande verklaarde de TSJ van Catalonië dat het ontslag disciplinair, gepast en aangepast aan de wet was, wat betekent dat de werknemer geen recht heeft op een vergoeding. Toch kunt u een werkloosheidsvoordeel aanvragen in overeenstemming met de huidige voorschriften.
