Wat als Tijdens de proefperiode hebben wij een niet-arbeidsongeval gehad en ze vertellen ons dat we hier niet doorheen zijn gekomenOntslag of beëindiging van de proefperiode is legaal? Nou ja, zoiets is wat Jesús Soriano wel is ik ben een ober op het sociale netwerk X (voormalig Twitter), waar hij dagelijks de moeilijke situaties aan de kaak stelt waarmee horecapersoneel in Spanje wordt geconfronteerd.
De influencer die arbeidsuitbuiting aan de kaak stelt, legt situaties bloot die grenzen aan de illegaliteit of die de rechten van werknemers schenden. Van eindeloze uren tot het inhouden van een deel van het salaris voor onvrijwillige fouten: de gevallen zijn alarmerend. Een van zijn recente berichten heeft verontwaardiging veroorzaakt onder X-gebruikers, door het gebrek aan gevoeligheid en consistentie van een baas jegens een werknemer aan de kaak te stellen.
Ze mist haar werk als gevolg van een verkeersongeval en wordt ontslagen
Jesús Soriano deelde in een van zijn laatste tweets de volgende situatie: “Een collega heeft een auto-ongeluk en twee uur nadat hij de baas heeft geïnformeerd, gebeurt dit” met de volgende screenshot van een WhatsApp-gesprek als bijlage. Eerst zie je een foto (geschilderd om privacyredenen) waarop de werkneemster een kopie van een medisch rapport naar haar baas stuurt om haar afwezigheid op het werk te rechtvaardigen.
Blijkbaar heeft zijn baas hem gezien, maar reageerde pas twee uur later. Op dat moment vertelt hij haar dat de proefperiode nog niet is verstreken en dat de werknemer de reden niet begrijpt. Het bericht dat de baas je stuurt is: “Hallo, het spijt me heel erg dat je dat incident hebt gehad, maak je geen zorgen, want ik wilde je net vertellen dat we een persoon hebben gevonden die beter bij onze behoeften paste en ik wilde je dat laten weten u heeft de bewijstermijn niet overschreden. Mocht er later een vacature vrijkomen die beter bij jouw profiel past, dan nemen wij contact met je op.”
Wauw, een collega krijgt een auto-ongeluk en twee uur na het melden aan de baas gebeurt dit: pic.twitter.com/KMNHpP5UaH
— Ik ben een ober (@soycamarero) 17 april 2024
“Zodra het bureau ons alles stuurt, gaan we over tot betaling. Ik stel uw bewijs tegenwoordig zeer op prijs. Groeten” besluit met een laatste boodschap. De tweet is door de helft van Spanje gegaan met 1 miljoen views, 6.000 vind-ik-leuks en meer dan 270 reacties waarin werd gedebatteerd over de vraag of dit soort ontslag legaal is.
Is er sprake van een onredelijk ontslag?
De meerderheid van de gebruikers van het sociale netwerk debatteert over de vraag of deze situatie een reden is voor een passend ontslag of dat deze, integendeel, tijdens een proefperiode op elk moment kan worden beëindigd. De proefperiode is geregeld in artikel 14.1 van het Arbeidersstatuut en kan worden gedefinieerd als de periode die bij aanvang van het contract tussen werkgever en werknemer is overeengekomen, waardoor beide partijen de geschiktheid van de functie in een eerste fase van het werk kunnen beoordelen.
Tijdens de proefperiode hebben zowel de Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen, aangezien deze overeenkomst bilateraal is. Dit betekent dat ze de werknemer niet alleen tijdens deze periode kunnen ontslaan, maar dat de werknemer ook ontslag kan nemen.
Tijdens de proefperiode heeft de werknemer de beschikking over de rechten en plichten die bij de functie horen alsof het een staffunctie betreft, maar beschikt niet over de rechten die voortvloeien uit de beëindiging van het contract, wat kan gebeuren bij besluit van een van beide partijen. Beëindiging van het contract door de werkgever is niet geldig in geval van zwangere werkneemsters. Als de proefperiode eindigt zonder opzegging, heeft het contract volledige werking en wordt de gewerkte tijd geteld als anciënniteit in het bedrijf. Dit komt tot uiting in de artikelen 14.2 en 14.3 van het Arbeidersstatuut.
