De Onafhankelijke Vakbond en Ambtenarencentrale (CSIF) heeft geëist dat de regering zich houdt aan de toezegging van de minister van Publieke Functie, José Luis Escrivá, van elimineer het vervangingspercentage bij de volgende openbare baanaanbieding. Voor de vakbond is dit een noodzakelijke maatregel om de daling van het personeelsbestand en de tijdelijke werkgelegenheid aan te pakken, uitspraken die niet ver verwijderd zijn van de uitspraken die Escrivá zelf begin dit jaar deed in de presentatie van de routekaart die zijn portefeuille zal volgen .
Vervolgens verzekerde de minister dat de afschaffing ervan in 2025 zou plaatsvinden om de beroepsbevolking te versterken en de “banen die de afgelopen tien jaar verloren waren gegaan” terug te winnen. CSIF vraagt nu “meer nauwkeurigheid en duidelijkheid” van de regering over haar wens om deze af te schaffen. Onthoud dat in dit opzicht De uitvoerende macht weigerde deze maatregel op te nemen in het wetsvoorstel inzake anticrisismaatregelen, maar onderhandelt momenteel over een standaard voor de planning van de menselijke hulpbronnen in de staatsadministratie.
Om deze reden begrijpen ze niet waarom de Socialistische Fractie in het Congres een niet-wettelijk voorstel heeft ingediend waarin zij er bij de regering op aandringt het vervangingstarief af te schaffen, aangezien dit niet bindend is, “wettelijke gevolgen mist en de goedkeuring van dit fundamentele beginsel vertraagt.” maatregel om het personeel van onze regeringen te versterken”, naast het feit dat het voorstel wordt gedaan “zonder enige specificatie over de toekomstige criteria en indicatoren om troepen aan te vullen.”
Meerjarige overeenkomst
CSIF stelt in ruil voor het vervangingstarief voor een meerjarige overeenkomst bereiken die het mogelijk maakt “het personeelsbestand aan te passen aan de werkelijke behoeften van de dienstverlening en het enorme personeelsverlies dat de komende jaren zal optreden als gevolg van pensionering, beperken.” Op dit punt herinneren ze zich dat het vervangingspercentage eind jaren negentig werd gereguleerd en dat het vervangingspercentage vanaf 2008 tot de arbeidsovereenkomsten die CSIF in 2017 en 2018 ondertekende, slechts tussen de 0 en 30% per jaar dekte waren met ziekteverlof.
Dit, zo hekelt de vakbond, betekende de afschrijving van duizenden gepensioneerde personeelsposities en de massale aanwerving van tijdelijk personeel. Er moet ook aan worden herinnerd dat het vervangingspercentage tot nu toe de verhouding is die momenteel wordt gebruikt om, op basis van de opnames die hebben plaatsgevonden, het aantal mensen te bepalen dat toegang heeft tot het openbaar bestuur. Om deze reden zou, door het ontkoppelen van het aantal aangeboden plaatsen met deze verhouding, een groter aantal kunnen worden opgeroepen, aangezien deze limiet niet beschikbaar is.
