Werk zonder werk kunnen een nachtmerrie zijn, maar dit met meer dan 50 jaar is iets anders. Een boekhoudkundige administratieve telt zijn gevechten toen het werkloos was in een recent interview op het Tiktok Talent Match Channel, en zei wat velen denken over mensen die op een gevorderde leeftijd zonder werk zijn zoals hij: “Ik blijf zonder werk op de 50 jaar die ik nu eng heb, want alleen als ze je leeftijd zien uitsluiten je hiervoor al uitsluiten.”
Ja, het is een vrij wijdverbreide realiteit waaraan deze administratief wordt gegeven. In Spanje is er een hele generatie waartegen het curriculum is omgekeerd. Als je een figuur hebt dat begint voor 5 of 6 in de ID, wordt het vinden van werkgelegenheid een bijna onmogelijke missie.
Deze administratief heeft uiteindelijk gewerkt in een sector die niet eens de jouwe was: “Het is niet mijn gebruikelijke sector, maar ik bleef zonder werk achter en nu doe ik dit,” verduidelijkt hij, zonder capujos te tellen hoe zijn situatie was wanneer hij werkloos was. En de methode voor het vinden van werkgelegenheid is niet degene die wordt verkocht door modeplatforms, maar eerder op de oude manier: “Wat voor mij werkte, is mond mond. Dat wil zeggen, uiteindelijk heb ik geen werk gevonden door infojobs of een enig platform.”
Om het interview te beëindigen, de vraag van een miljoen dollar: Hoeveel geld zou u uw vakantie opgeven? Het antwoord, zonder haar op de tong, deelde ook meer dan één zeker: “Voor 1500 euro zou ik ze afwijzen”zegt de administratief, waaraan hij verduidelijkt dat hij zou zijn omdat het dit jaar was: “Maar dit zou dit jaar doen dat ik ben begonnen en zo”, verwijzend naar het feit dat ze zelfs in het bedrijf een laag salaris heeft als ze een korte tijd had. Voor volgend jaar, zoals die van talentwedstrijd zeggen: “Het zou al 3000 zijn.”
Het is om erover na te denken, een half land spreekt over verzoening en arbeidsrechten, maar in de realiteit van velen telt elke euro zoveel dat een vakantie een onbereikbare luxe kan worden. En toch, noch voor die garanties rust.
De geschiedenis van deze administratief is geen uitzondering. Het is de weerspiegeling van een arbeidsmarkt die, met het excuus van “jongeren” of “digitaal profiel”, degenen die meer ervaring hebben, weglaat.
De volgende keer dat je naar dat luistert “in Spanje is nodig is nodig”, denkt aan deze getuigenis.
Misschien is het probleem geen talent, maar leeftijd.
