In Spanje leven we a ernstig probleem van generatiewisseling in banen die verband houden met meer traditionele beroepen, zoals metselaars, een sector waarin jongeren niet willen werken. Hetzelfde gebeurt met andere beroepen, zoals timmerwerk of elektriciteit, waarin steeds minder jonge mensen geïnteresseerd zijn, en daarom worden ze gedwongen immigratie aan te trekken.
De nieuwe generaties voelen zich niet erg aangetrokken tot deze banen, hetzij vanwege fysieke uitputting, baanonzekerheid of omdat ze jarenlang zijn verkocht. het idee dat de universiteit de enige manier is om ‘een goede carrière’ te hebben.
Maar de waarheid is dat veel van deze banen bieden zeer aantrekkelijke salarissengoede omstandigheden en vereisen niet eens een hogere opleiding. En het beste: er is enorm veel vraag naar.
Traditionele beroepen die werknemers nodig hebben
Decennia lang heeft de traditionele ambachten Zij waren de motor van de Spaanse productieve economie. De laatste tijd kampen ze echter met een ernstig probleem: er is niemand om ze voort te zetten.
Veel van de professionals die vandaag de dag actief zijn, naderen hun pensioen er zijn nauwelijks jongeren die hun plaats willen innemen. En dit gebeurt ondanks het feit dat er in veel sectoren voldoende vacatures zijn en de salarissen perfect concurreren met die van universitaire banen. Het gevolg: essentiële branches die zonder gekwalificeerd personeel zouden kunnen blijven zitten.
Een belangrijk deel van het probleem heeft ermee te maken Hoe worden deze banen ervaren?. Het idee is ontstaan dat je om te ‘slagen’ naar de universiteit moet gaan, waarbij je de beroepsopleiding en het handwerk op de achtergrond moet laten.
Deze culturele verandering heeft ertoe geleid dat veel jonge mensen deze banen associëren met fysieke inspanning, onzekerheid of gebrek aan prestige. Maar de realiteit is heel anders: velen van hen bieden stabiliteit, goede salarissen en zelfs mogelijkheden om een bedrijf te starten.
Het is ook waar dat De beginvoorwaarden, veeleisende uren, behoefte aan praktijkervaring, weinig flexibiliteit, passen niet helemaal met een generatie die de balans tussen werk en privéleven hoog in het vaandel draagt.
Intussen stapelen sectoren als de bouw, de loodgieterij en de elektriciteitssector zich op met onvervulde vacatures, zelfs met salarissen die hoger liggen dan die van veel universitaire beroepen.
De “koning” van het vak: professionele elektricien
Het Tecnioformación-verslag maakte dit duidelijk door te wijzen op verschillende goedbetaalde banen waarvoor geen voorafgaande studie vereist is.
“Nummer drie: HVAC-technicus“legden ze uit. “Ze vragen tussen de 2.000 en 2.600 euro“. Ten tweede noemden ze de installateurs van zonnepanelen: “Gemiddeld salaris tussen 2.200 en 2.800 euro. Er zijn veel vacatures“.
En de eerste plaats gaat naar professionele elektricien. “Hij is de koning van de technische beroepen”benadrukte de video. “Ze vragen meer dan 2.500 euro en specialiseren zich zonder leeftijdsgrenzen, vrouwen of mannen, en zonder universitair diploma.“.
Met dit soort salarissen bieden deze banen uiteindelijk zelfs betere voorwaarden dan andere, meer ‘traditionele’ banen. En door het gebrek aan personeel is het veel makkelijker om de arbeidsmarkt te betreden.
Als we willen dat jonge mensen weer geïnteresseerd raken in het vak, moeten we ons daarom richten op het herwaarderen van de beroepsopleiding, het moderniseren van de technische opleiding en het transformeren van de visie die we hebben op wat ‘geschoold werk’ betekent.
