De tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, is van plan het interprofessioneel minimumloon (SMI) in 2027 met ongeveer 5% te verhogen, zoals zij in verschillende van haar verklaringen heeft aangegeven. Het percentage is nog niet officieel, maar past wel bij de doelstelling die is overgedragen aan het panel van deskundigen. voorkomen dat werknemers koopkracht verliezen als gevolg van inflatiedie bereikte 4,9% op jaarbasis in september.
Het ministerie heeft de deadlines voor de adviescommissie presenteert eind oktober of begin november haar voorstel. Alles wijst erop dat Díaz de verhoging op koers wil krijgen vóór de algemene verkiezingen die op 29 november gepland staan, hoewel de minister heeft verdedigd dat het voorschot beantwoordt aan de noodzaak om de salarissen te beschermen en niet aan de verkiezingskalender.
De vakbonden eisen op hun beurt a stijging van 7%. Er worden ook meer gematigde stijgingsscenario's van 3,3% overwogen, als de inflatie die zich gedurende de eerste negen maanden van het jaar heeft geaccumuleerd, als referentie wordt genomen.
De stijging zou een nieuwe stijging van de arbeidskosten voor zelfstandigen en kleine bedrijven betekenen Ze betalen salarissen die dicht bij het wettelijke minimum liggen. Met een huidige SMI van 1.221 bruto euro per maand in 14 betalingen zou een stijging van 5% dit verhogen naar 1.282,05 euromet een salarisverhoging van 854,70 euro per jaar per werknemer. Door de bedrijfsbijdragen toe te voegen, wordt de de meerkosten zouden ongeveer 1.130 euro per jaar bedragen per werknemer, een bijzonder relevante druk voor horecabedrijven, de handel en andere sectoren met personeel dat dicht bij de SMI verdient.
Zelfstandigen zouden 1.130 euro meer betalen als de SMI tegen 2027 met 5% stijgt
De impact van de verhoging zou niet beperkt blijven tot het salaris dat de werknemer ontvangt. Door de brutobeloning te verhogen, Ook de basis waarop de bijdragen worden berekend, zou groeien zaken naar de sociale zekerheid.
Om de kosten te schatten, heeft de premiepercentages in 2026, de zakelijke MEI gepland voor 2027 en een indicatieve premie 1,5% voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Met deze aannames zouden de bedrijfsbijdragen ongeveer 32,23% van het bruto jaarsalaris vertegenwoordigen.
De simulatie gaat uit van een persoon die het hele jaar door fulltime wordt aangenomen contract voor onbepaalde tijd en een salaris dat exact gelijk is aan de SMI. Het omvat geen bonussen of kortingen en maakt gebruik van een indicatieve arbeidsongevallenpremie, die kan variëren afhankelijk van de activiteit. Daarom zijn de cijfers schattingen: de uiteindelijke kosten zullen afhangen van de tarieven die van toepassing zijn in 2027 en de voorwaarden van elk contract.
De drie mogelijke scenario's
In het meest gematigde scenario Een stijging van 3,3% zou de jaarlijkse kosten met ongeveer 746 euro per werknemer verhogen. Deze veronderstelling neemt als referentie de inflatie die tussen januari en september 2026 is geaccumuleerd. De SMI zou in 14 betalingen van 1.221 naar ongeveer 1.261,29 bruto euro per maand gaan. Het zou 564,10 euro meer salaris per jaar betekenen. Aan dit bedrag zou ongeveer 181,81 euro aan aanvullende bedrijfsbijdragen moeten worden toegevoegd, tot een totale geschatte stijging van 745,91 euro per werknemer wordt bereikt. Dit is een rekenhypothese, geen wettelijk vastgelegde minimumverhoging.
A 5% stijging Het zou ongeveer 1.130 euro meer per jaar per werknemer betekenen. Dit scenario wordt relevanter na de laatste informatie over de intenties van Labour en de jaar-op-jaar inflatie van 4,9% die in september werd opgetekend. De SMI zou 1.282,05 euro per maand bereiken en het bruto jaarsalaris zou stijgen met 854,70 euro. De bedrijfsbijdragen zouden nog eens met 275,47 euro stijgen, dus de meerkost zou oplopen ongeveer 1.130,17 euro per jaar. Voor een zelfstandige met vijf werknemers die het minimum verdient, zou de stijging ongeveer 5.651 euro per jaar bedragen; Met tien werknemers zou dat meer dan 11.300 euro zijn.
A Een stijging van 7%, zoals geëist door de vakbondenzouden de kosten met ongeveer 1.582 euro per jaar per werknemer stijgen. In deze veronderstelling zou de SMI 1.306,47 bruto euro per maand bereiken in 14 betalingen, wat neerkomt op 18.290,58 euro per jaar. De salarisverhoging zou 1.196,58 euro per jaar bedragen, waaraan nog ongeveer 385,66 euro aan bedrijfsbijdragen zou worden toegevoegd. De totale extra kosten zouden rond zijn 1.582,24 euro per werknemer. Een bedrijf met vijf werknemers zou in deze situatie ongeveer 7.911 euro meer per jaar verdienen, terwijl voor een personeelsbestand van tien mensen de stijging bijna 15.822 euro zou bedragen.
Deze cijfers betekenen niet dat alle zelfstandigen automatisch de salarissen van hun voltallige personeel moeten verhogen met 3,3%, 5% of 7%. Hij De directe impact is geconcentreerd op degenen die de SMI verzamelen of ze moeten hun salarissen aanpassen om aan het nieuwe minimum te voldoen. Bij deeltijdcontracten geldt de overeenkomstige evenredigheid, terwijl voor werknemers die al boven het minimum verdienen de cao, de toeslagen en de toepasselijke compensatie- en opnameregels moeten worden herzien.
De CEOE bekritiseert dat Díaz de verhoging van de SMI bevordert als gevolg van de verkiezingen en ATA waarschuwt voor nieuwe arbeidsverplichtingen
De voorzitter van de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE), Antonio Garamendi, heeft kritiek geuit op de regering vanwege het bevorderen van de verhoging van het minimumloon tijdens de verkiezingsperiode. Tijdens een evenement op het hoofdkantoor van de werkgeversvereniging omschreef hij het als “ongelooflijk” dat de uitvoerende macht zijn macht gebruikt om de maatregel midden in de campagne te promoten en zette vraagtekens bij de rol van de commissie van deskundigen, bijeengeroepen door Labour. Zijn verklaringen weerspiegelen het ongemak bij het bedrijfsleven over de gekozen kalender om de stijging aan te pakken.
Garamendi Hij heeft ook kritiek geuit op het feit dat de vakbonden een verhoging van 7% eisen en vereisen de opname van bepaalde salarissupplementen. De voorzitter van de CEOE is van mening dat bedrijven verplichtingen op zich nemen die overeen moeten komen met de publieke sector, zonder tegemoet te komen aan de eisen van andere werkgevers, zoals de deindexering van de prijzen van overheidsopdrachten. Daarnaast heeft hij erop gewezen dat ziekteverzuim en moeilijkheden bij het vervullen van vacatures twee van de belangrijkste zorgen van bedrijven zijn, vooral in activiteiten als horeca.
Bedrijfskritiek komt voor in a context van spanning tussen Labour en werkgeversorganisaties voor het vervroegen van deadlines. Over ongeveer drie weken moet de adviescommissie haar conclusies presenteren, een veel korter tijdschema dan voorgaande jaren. Hoewel Díaz volhoudt dat het doel is te voorkomen dat werknemers hun koopkracht verliezen, heeft de nabijheid van de verkiezingen van 29 november de kritiek van de CEOE op het electorale gebruik van de maatregel aangewakkerd.
ATA vreest dat de regering van de gelegenheid gebruik zal maken om vóór de verkiezingen nieuwe werklasten goed te keuren
De Nationale Federatie van Verenigingen van Zelfstandige Werknemers (ATA) heeft op haar beurt gewaarschuwd dat de regering de weken vóór de verkiezingen zou kunnen benutten om andere arbeidsverplichtingen zonder zakelijke consensuswaaronder de hervorming van de digitale urenregistratie. Voorzitter Lorenzo Amor vreest dat deze maatregelen nieuwe administratieve lasten en kosten zullen toevoegen aan kleine bedrijven, in een tijd waarin zij al te maken krijgen met salaris- en premieverhogingen.
De verhoging van de SMI en de hervorming van de tijdregistratie zijn verschillende procedures en voorlopig is er geen bevestiging dat beide maatregelen vóór de verkiezingen zullen worden goedgekeurd. ATA beweert echter dat de politieke kalender vergroot de onzekerheid voor zelfstandigen met werknemersdie hun arbeidskosten vooraf moeten kennen om budgetten en aanwervingen te plannen.
De regering moet het definitieve bedrag vaststellen, nadat het advies van de deskundigen is ontvangen en de vakbonden en bedrijfsorganisaties zijn geraadpleegd. Als je uiteindelijk kiest voor het 5%-scenario, kan iedere zzp’er met een werknemer die de SMI int, te maken krijgen met ongeveer 1.130 euro meer per jaar in salaris en premies.
Een bedrag dat voor bedrijven met tien werknemers in die situatie boven de 11.000 euro zou uitkomen. Het uiteindelijke percentage zal bepalen in welke mate de arbeidsrekening stijgt van duizenden kleine bedrijven in 2027.
