een postbode van de Franse postdienst La Poste Hij is twee maanden onbetaald geschorst wegens intiem gedrag met een collega op hun werkplek, iets wat onaanvaardbaar is voor het bedrijf. Het Hof van Beroep van Parijs heeft de disciplinaire sanctie op grond daarvan bevestigd dit soort gedrag, zelfs als ze ermee instemmen, kan niet worden aanvaard noch op de werkplek, noch tijdens werkuren.
Het begon allemaal op 2 maart 2017 in een industriële fabriek in La Poste, in de regio Parijs. De koeriersdienstmedewerker viel in zijn functie samen met een collega die net weer aan het werk was na verlof. Gedurende de dag, en vooral in de kantine, begonnen beiden gebaren van genegenheid uit te wisselen die verder gingen dan normaal: met kussen en liefkozingen in een ruimte die gedeeld wordt door andere medewerkersaldus de Franse media Le Figaro Emploi.
Het gebeurde niet alleen één keer, maar deze situatie deed zich de volgende dag opnieuw voor. De postbode verdedigde later dat alles met wederzijdse toestemming was gebeurd en dat er geen geweld was. Het feit dat dit gedrag plaatsvond binnen de faciliteiten van het bedrijf en in de potentiële aanwezigheid van andere werknemers was echter voldoende om de werknemer te straffen.
Weken later bracht de collega haar ongemak over op het bedrijf. Hij verklaarde zich ongemakkelijk voelen en onder druk staanwaardoor de werknemer een vasthoudende en zelfs intimiderende houding had behouden. Eigenlijk de postbode Hij ging zelfs zo ver dat hij haar subtiel bedreigde door haar eraan te herinneren dat 'hij haar adres kende'.. Deze situatie bracht haar ertoe een klacht in te dienen wegens intimidatie op de werkplek in april 2017, hoewel de strafrechtelijke procedure uiteindelijk geen succes had. Toch opende het bedrijf een intern onderzoek.
Het bedrijf achtte de feiten onaanvaardbaar en legde sancties op aan de werknemer.
Na analyse van wat er gebeurde, concludeerde La Poste dat het gedrag vond, ongeacht of het met wederzijds goedvinden was of niet, plaats op de werkplek en tijdens de werkdag. Op 30 juni 2017 legde het bedrijf een disciplinaire sanctie op van schorsing van het dienstverband en het salaris voor twee maanden.
In haar communicatie was het management krachtig: “Dit soort gedrag is onaanvaardbaar op de werkvloer, met of zonder toestemming.”
De postbode ging tegen de beslissing in beroep vóór gerechtigheid bewerend dat het bedrijf in zijn privéleven was binnengedrongen. Hij verdedigde dat romantische relaties niet verboden zijn door de arbeidswetgeving en dat uitingen van genegenheid niet voldoende waren om zijn werk en toegewezen taken te onderbreken.
“Sentimentele relaties zijn niet verboden door de Arbeidswet”, zei de postbode om zichzelf te verdedigen.
Het Hof van Beroep van Parijs verwierp deze argumenten echter in zijn uitspraak van 18 juni 2025, waarin duidelijk werd gesteld dat “het niet uitmaakt of het in de kantine of tijdens de dienst is” en eraan herinnerde dat “intimiteitskwesties geen plaats hebben op de werkplek of tijdens werkuren.”
De rechtbank stelt grenzen tussen het privéleven en de werkomgeving
Tijdens het proces benadrukte de werknemer dat dit slechts consensuele affectieve gebaren waren. Bij de juridische analyse werd echter rekening gehouden met de professionele context en de mogelijke impact op andere werknemers.
Arbeidsadvocaat Henri Guyot legde uit: “Dit is een klassiek geval dat de spanning tussen privé- en beroepsleven illustreert” en voegde eraan toe dat “in dit geval de werknemer toegaf seksueel suggestieve gebaren te hebben gemaakt naar een collega op de werkplek.”
Daarnaast introduceerde hij een relevante nuance met betrekking tot de grenzen van dit soort gedrag: “Een tedere kus is acceptabel, maar een fysieke relatie is een ernstige overtreding”. Hij merkte ook op dat “de rechtbank benadrukte dat andere collega's zich misschien ongemakkelijk voelden. Zelfs een korte kus kan schokkend zijn, en als er getuige van was, had dit als onfatsoenlijke blootstelling kunnen worden beschouwd.”
De postbode wint gedeeltelijk en het bedrijf moet hem compenseren
Ondanks de bevestiging van de disciplinaire sanctie was het Hof van Beroep van Parijs het op een ander aspect gedeeltelijk met de werknemer eens. De rechtbank oordeelde dat de overplaatsing die het bedrijf hem na de gebeurtenissen oplegde, een inbreuk op zijn arbeidsomstandigheden opleverde.
Daarom, La Poste werd veroordeeld tot betaling van een schadevergoeding van 1.000 euro. en om hem in zijn vorige functie te herstellen.
De resolutie maakt duidelijk dat zelfs consensuele relaties op de werkvloer aan sancties kunnen worden onderworpen als ze zich binnen de professionele omgeving ontwikkelen en het normale functioneren van het werk of van derden beïnvloeden.
