Veel mensen die in Spanje in een irreguliere situatie werken, denken dat ze geen arbeidsrechten hebben omdat ze niet over een verblijfs- en werkvergunning beschikken. Om deze reden melden steeds meer arbeidsjuristen dat de rechten die in het Arbeidersstatuut worden erkend, gelijkwaardig moeten worden gerespecteerd.
Een van hen is de advocaat Rafael Serrano die via zijn TikTok-account een door hemzelf gevoerde zaak heeft verteld, waarin hij erin is geslaagd om Een bouwvakker zonder papieren krijgt een schadevergoeding van 1.788,40 euro wegens onrechtmatig ontslag en een betaling van 19.674 euro voor het verwerken van salarissen..
“Wat denk je ervan als je drie maanden hebt gewerkt, ze je ontslaan en uiteindelijk meer dan 21.000 euro verdient? Het lijkt mij dat het een goed economisch resultaat is. Welnu, dit is wat er is gebeurd met onze cliënt Lucas, een arbeider in de bouw van Madrid”, zegt Serrano, terwijl hij de uitspraak van de Sociale Rechtbank nummer 10 van Madrid laat zien die dit bevestigt.
Win in totaal 21.463 euro: “hier heb je het”
Zoals advocaat Rafael Serrano heeft aangetoond, heeft de werknemer zonder papieren tussen de compensatie en de betaling van de verwerkingssalarissen (dat wil zeggen de salarissen die hij had moeten ontvangen vanaf de datum van zijn ontslag tot aan de uitspraak van de rechtbank die het ontslag onredelijk verklaarde) in totaal 21.463 euro ontvangen. “Het is niet omdat ik het zeg, maar omdat rechtbank nummer 10 in Madrid het zegt. Hier heb je het,” merkte Serrano op.
Met dit voorbeeld wil de advocaat duidelijk maken dat “of je nu meer maanden, meer jaren of minder jaren werkt” of als je in een onregelmatige situatie zit, “je hebt ook arbeidsrechten”. “Jij zou de volgende zaak kunnen zijn, zoals Lucas. Drie maanden werken, hij wordt ontslagen, hij eist zijn rechten op terwijl de gerechtelijke procedure loopt. Hij is zijn leven blijven leiden, hij heeft daar gewerkt en na een tijdje krijgt hij het aangename nieuws van zo'n 21.400 euro”, zegt hij.
Op dezelfde manier benadrukt hij in dezelfde video dat veel ontslagen werknemers geen ontslagvergoeding ontvangen, iets dat voor hen verplicht is, ook al is het een disciplinair ontslag: “Als je het afgelopen jaar bent gestopt met werken, hebben ze je zeker geen schikking betaald”.
Dit bestaat uit alle zaken die door de werknemer moeten worden geïnd op het moment dat zijn arbeidsrelatie eindigt, ongeacht of dit het gevolg is van het einde van het contract, een ontslag of een klacht. Bijvoorbeeld vakanties die zijn gegenereerd maar niet zijn genoten, salaris voor gewerkte dagen die nog niet zijn geïnd, overuren of die overeenkomen met extra loon. Om aanspraak te maken op de schikking heeft u een termijn van één jaar vanaf de dag waarop deze betaald had moeten worden.
