Hij Superior Court of Justice of Madrid (TSJ) heeft verklaard Disciplinair ontslag van een Lidl -medewerker die sinds 2018 in het Duitse supermarktpersoneel zat. In zijn functie als VOLGENDE CASSIER, Hij accepteerde koffie en gebakjes die hem een klant droeg en hij liet hem in ruil daarvoor nemen zonder enkele hoge prijsartikelen (koffiecapsules en hygiëneproducten) te betalen. Dit alles gebeurde tijdens de werkdag van de voormalige werknemer.
Het bedrijf heeft dat ontdekt Contante nummers zijn niet vierkant en begon een onderzoek dat eindigde in de ontslag van deze werknemer. De werknemer is in september 2018 ingevoerd als een bijgevuld kassier met een Deel -tijdcontract 20 uur per week en Een salaris van 1.300 euro in rekening brengen (Bruto) maandelijks. Later ontdekte een superieur dat hij producten consumeerde die hem een gebruikelijke klant hadden gegeven die ook 'nieuwsgierig' kwam toen hij aan deze werknemer moest werken.
Lidl rechtvaardigde het ontslag met het argument dat de werknemer een overtreding van de Goed contractueel geloof en misbruik van vertrouwen volgens artikel 54.2 d) van de Statuut van werknemers. en de Lidl Supermarket -overeenkomst. Contractueel, zoals de voedselketen opmerkte, mogen werknemers geen klantgeschenken accepteren.
Nu was de werknemer het niet eens met de beslissing van zijn bedrijf en diende hij een bemiddelingsstemming in en een rechtszaak waarin hij de ontslag vroeg oneerlijk.
Wat zei het hof van eerste aanleg
Het Sociaal Hof nummer 3 van Madrid Hij verwierp de eishet ontslag bevestigen. In de zin werden de feiten die in de ontslagbrief verschenen als bewezen beschouwd. In deze tekst werd uitgelegd dat een van de tickets die de cliënt had ingenomen, werd geanalyseerd.
Van de zes items die in hun kar zaten, slechts de minste hoeveelheid en de duurste, werden enkele capsules van L'Or- en hygiëneproducten verzameld. Deze aankoop betekende een verlies van meer dan 23 euro.
Bovendien had hij het getuigenis van andere metgezellen die de cliënt had geprobeerd om te kopen met koffie en snoep. Maar deze verwierpen hun uitnodigingen. Het bedrijf gaf deze getuigenissen geldig en hekelde dat het een onregelmatig gedrag was dat in de loop van de tijd was gebleven.
Wat de TSJ van Madrid heeft opgelost
De TSJ van Madrid verwierp in oordeel 413/2025 het beroep van de werknemer omdat de feiten zo ernstig waren dat het disciplinaire ontslag rechtvaardigde. In de tekst van de zin herinnerde hij zich dat goede trouw essentieel is om een goede werkgelegenheidsrelatie te onderhouden, vooral in posities waarbij geldbeheer betrokken is.
Hoewel het teleurgesteld bedrag niet hoog was, 23 euro, kwalificeert Lidl inbreuken als zeer ernstige overtredingen met de beëindiging van het contract, ongeacht de waarde van de producten.
Gezien dit oordeel, een beroep op de eenwording van de doctrine die moet worden ingediend in de sociale kamer van het Hooggerechtshof (TS). Er moet aan worden herinnerd dat deze bron alleen mogelijk is wanneer de werknemer of het bedrijf erin slaagt om tegenstrijdige straffen van andere rechtbanken te bieden over feiten of vrijwel dezelfde juridische veronderstellingen.
