Hij TSJ ((Superior Court of Justice) uit Andalusië heeft de Disciplinair ontslag van een Mercadona -medewerker Dat een fles bleekmiddel leeggemaakt Bestemd voor verkoop aan het publiek om het te vullen met desinfectiemateriaal voor het interne gebruik van het bedrijf. De evenementen gebeurden in Sevilla in juni 2020, volledig Gezondheidscrisis voor het coronavirus. De voormalige werknemer was manager A en had 19 jaar oud Een dagelijkse salaris van 65,26 euro in rekening brengen.
De Directoraat Mercadona, In opdracht van Juan Roig had hij zijn werknemers maandenlang gewaarschuwd voordat het verboden was om te consumeren of Neem elk product van het bedrijf zonder het te betalen. Ondanks deze kennisgeving maakte de al voormalige werknemer gebruik van zijn werkdag om een bleekmiddel te maken van degenen in de lineaire van het reinigingsgedeelte, leg het leeg en vul het terug met Desinfecterend product dat wordt gebruikt om het pand schoon te maken.
Vervolgens nam hij hem mee naar de verzamelvenster waar hij zich eronder verstopte met de bedoeling het mee naar huis te nemen. En hij deed dat, omdat toen hij klaar was met zijn beurt, hij hem in het winkelwagentje stopte en de supermarkt verliet.
Maar ze betrapten hem en toen ze hem vroegen om te laten zien wat hij in de kar droeg, beoordeelden ze de inhoud van de Bleach -fles, die onbedoeld was en bevestigden dat wat binnen ging, desinfecterend was van degene die werd gebruikt voor magazijnen.
Op 27 juni 2020, een week later, le bevestigde het disciplinaire ontslag.
De Sociale rechtbank bevestigde de oorsprong van ontslag
Het sociaal hof nummer 3 van Sevilla Hij verwierp de eis dat de werknemer had gepresenteerd waarin HIJ verzocht om de ontoeligheid van ontslag. De rechter begreep dat het gepast was omdat er een ernstige overtreding van goed contractueel geloof en een duidelijk vertrouwensmisbruik was, omdat het een kwaadaardig en gepland gedrag is met voorbereidende handelingen, dat wil zeggen gewetensvol wetende wat hij deed.
Eerst moest hij de container leegmaken, vervolgens vullen en uiteindelijk in zijn werkgebied verbergen. Het werd gewaardeerd als een negatief punt dat de voormalige werknemer zich perfect bewust was van de nieuwe normen die werden vastgesteld door de Valencian -keten, die de verzachtende bedenkingen elimineerde vanwege onwetendheid of verwarring van de Interne normen.
De TSJ bevestigt de storing: het is gepast
Omdat hij niet in overeenstemming was met oordeel 57/2025 van het Sociaal Hof van Sevilla, ging de afgewezen werknemer in beroep voor de TSJ van Andalusië, waar hij de nietigheid van het ontslag vroeg en beweerde dat het feit niet ernstig genoeg was. De kamer heeft de bron in zijn geheel afgewezen.
De TSJ heeft geratificeerd dat de prestaties van de werknemer de principes van goed vertrouwen en loyaliteit schonden die aanwezig moeten zijn in arbeidsrelaties, dat de handelingen niet toevallig of mild waren en dat ze ernstig genoeg waren om de maximale disciplinaire sanctie op te leggen, wat het ontslag is.
Het hield geen rekening of de leeftijd van de werknemer en noch de afwezigheid van eerdere sancties, omdat het bedrijf er vertrouwen in had verloren.
