Het belangrijkste doel van het Ministerie van Arbeid met de hervorming van de tijdregistratie die ze voor het einde van het jaar willen goedkeuren, is om een einde te maken aan de ruim 2,8 miljoen onbetaalde overuren die elke zeven dagen in Spanje worden uitgevoerd, volgens schattingen uit de eigen portefeuille van Yolanda Díaz. Zeker, Onbetaald overwerk is een van de belangrijkste klachten van werknemerszoals blijkt uit een medewerker die het beu was om niet eens duidelijk omschreven schema's te krijgen.
“Ik ben het beu dat onbetaalde overuren zo genormaliseerd zijn”, was de titel van haar vorig jaar gepubliceerde maar nog steeds geldige video, waarin ze uitlegde dat ze het ongelooflijk vond “het punt dat we hebben bereikt, waarop het niet normaal is om je werkdag te doen.” Hierover legde hij uit dat hij gedurende de week verschillende sollicitatiegesprekken had gevoerd en dat bij alle sollicitatiegesprekken hetzelfde gebeurde: “Ik vraag naar de dienstregeling, omdat ik denk dat het een normale en veel voorkomende vraag is. Ze zijn altijd heel duidelijk over de inchecktijd, maar niet over de uitchecktijd.”.
In zijn geval legde hij een echt voorbeeld uit: “Van 8.30 uur tot 5.30 uur, 6 of zelfs 7 uur zijn we een bureau en dit is wat er is. Er is veel werk”, legde het bedrijf uit. Een verklaring die niet voldoende en ook niet eerlijk was voor deze jonge vrouw, op TikTok bekend als 'byreichels': “Als je zegt dat er veel werk is, komt dat misschien omdat je een medewerker mist of omdat je niet zoveel klanten aan moet nemen. Want uiteraard hebben jullie allemaal die veel klanten willen aannemen zo weinig mogelijk personeel en natuurlijk, nou ja, ik ga niet nog een persoon aannemen, want iedereen moet elke dag een uur, anderhalf uur meer doen.”
“In alle interviews praten ze ongeveer anderhalf uur vóór de overuren met me, omdat er veel werk is. Nou, daar blijven jullie, kinderen”
Deze jonge vrouw verklaarde in haar video dat het haar “boos” maakte dat het “zo genormaliseerd” was om onbetaald over te werken, “omdat het de tijd van je leven is.” In die zin verklaarde hij dat hij er spijt van had zoveel uren te hebben besteed aan een bedrijf dat niet van hem was, en nuanceerde hij zijn kritiek: “Ik Ik ben de eerste die als er op een dag veel werk is, ik nog 4.000 uur zal blijven en zoveel als nodig isals er echt iets moet gebeuren. Maar ik begrijp het niet, want er kan geen normaal jaar zijn dat gerespecteerd wordt, omdat het normaal is.omdat het meest waardevolle onze tijd is, omdat het het enige is dat niet terugkomt.”
De situatie is zodanig dat daaruit blijkt dat geen enkel bedrijf waar ze is geïnterviewd haar op de hoogte heeft gesteld van hun vertrektijd: “bij alle interviews praten ze zo’n anderhalf uur voor de overuren met mij, omdat er veel werk is.” Een scenario waarin ze duidelijk is: “Nou, daar blijven jullie, kinderen, want Ik wil een bedrijf waarin een goede sfeer heerst en waar mensen gewaardeerd worden en waar men begrijpt dat mensen hun leven hebben en dat ik werk om te leven. Ik werk niet om daar te zijn van 8.30 tot 6.30 uur en jij betaalt mij daarbovenop alsof ik van 8.30 tot 5.30 uur zou zijn.”concludeerde ze nadrukkelijk.
