Het Superior Court of Justice van Cantabria heeft het disciplinaire ontslag van een medewerker van een medewerker van als toepassing bevestigd Caixabank Dat, Na meer dan 6 jaar dienst werden 70 euro uit het doos toegeëigend en trokken 50 euro -tickets afin een context van meerdere onregelmatigheden die meer dan 3.000 euro bedroegen.
Volgens de zin begint alles wanneer Caixabank een ontdekking detecteert in de doos van een van zijn kantoren. De werknemer, Ik had twee keer dezelfde cheque van 94,27 euro geladen, een doos van 70 euro gegenereerd. Diezelfde dag, en “bewust van de fout gemaakt”, ” dat overtollige toegewezen Om de Underbouwer op te lossen. Hoewel hij later de feiten herkende, moet worden gezegd dat hij het heeft gedaan nadat hij tijdens een interne audit was geconfronteerd.
Na dit feit opende Caixabank een intern onderzoek dat vaststelde dat er een onregelmatige operatie was in contantenbeheer, evenals het bestaan van 28 Negatieve verschillen in contanten voor een totaal van 3.026 euro, verzameld in slechts zes maanden. Bovendien, dezelfde dag van het eerste incident, de werknemer ook Ik heb verschillende 50 euro -tickets van de lade gestolensamenvallen met een ongerechtvaardigd verschil van 250 euro gedetecteerd de volgende dag.
Hierna werd de werknemer allege die “onvrijwillig geld had gemengd dat over mijn eigen geld” had gemengd, maar ook andere onjuist gedrag erkende, zoals zoals Gebruik kantoormunten om naar koffie te gaan of zorg voor klanten geld onzorgvuldig. Voor iedereen communiceerde Caixabank aan de werknemer het begin van een dossier dat eindigde met het disciplinaire ontslag. De reden die ik in de ontslagbrief beweerde, was voor “een ernstige overtreding van het goede contractuele geloof”, gebaseerd op artikel 54 van het statuut van werknemers en artikel 79 van de collectieve overeenkomst van de sector
Ontslag
Gezien het ontslag besloot de werknemer om een bemiddelingsstemming in te dienen, die zonder overeenstemming werd afgesloten, en diende vervolgens een rechtszaak aan bij de Sociale rechtbank nummer 5 van Santanderdie ook in eerste instantie werd afgewezen, dat wil zeggen dat de rechtbank de reden gaf aan Caixabank en verklaarde het disciplinaire ontslag dat op 6 september 2023 werd uitgevoerd.
Het is niet eens met deze beslissing, de werknemer heeft een Beroep voor smeekbede voor het Superior Court of Justice of Cantabria (TSJCAN)beweren fouten in de bewezen feiten en in de interpretatie van arbeidsvoorschriften. Desondanks was de rechtbank van mening dat het gepresenteerde bewijsmateriaal (inclusief interne documenten, opnames en getuigenissen) niet geldig was om de verklaarde feiten in de eerste resolutie te wijzigen. Zo bevestigde de rechtbank dat de Disciplinair ontslag van Caixabank was geschikt en aangepast aan de wetafwijzen van het beroep van de werknemer.
De werknemer was zich bewust van de ernst van de feiten
De sleutel in dit ontslag is dat de werknemer zich volledig bewust was van de interne normen van Caixabank, verzameld in de Collectieve overeenkomst van besparingen Financiële dozen en entiteitendat expliciet gedrag verbiedt, zoals degene die hij heeft uitgevoerd.
Santander's Social Court Number 5 heeft in zijn eerste resolutie al uitgelegd dat het gedrag van de werknemer een zeer ernstige overtreding vormde, die de maximale geplande sanctie waard was. Voor de TSJ was het gedrag “duidelijk in strijd met goede trouw“En dat het niet kan worden geminimaliseerd of verzwakt, omdat”Onherstelbaar breekt het vertrouwen dat door het bedrijf is gedeponeerd”
Bovendien verwerp ik de geleidelijke theorie omdat de feiten “niet punctueel of onschadelijk waren, maar undercover en herhaald”, en dat de gedeeltelijke erkenning van de feiten door de werknemer niet voorkomt dat de ernstigste sanctie wordt toegepast. Daarom de beslissing van de entiteit om een disciplinair ontslag uit te voeren, dat, dat Vanwege de ernster is geen tuig nodig Geen vergoeding Voor de werknemer.
