Een Valenciaanse rechtbank heeft de claim van 42 universitair hoofddocenten van de Universiteit van Valencia toegewezen. waardoor ze niet alleen kosten in rekening kunnen brengen voor de gegeven lessen, maar ook voor de niet-lesgevende uren, die bestemd zijn voor het voorbereiden van lessen en het bijwonen van vergaderingen. Daarom zijn ze gelijkgesteld met onderwijsambtenaren, waarbij de Sociale Rechtbank nummer 18 van Valencia heeft verklaard dat ze te maken hebben gehad met discriminatie op het gebied van het salaris dat ze ontvingen.
Op deze manier heeft de rechter, zoals vermeld in de uitspraak van de Algemene Raad voor de Rechtspraak, dat wel gedaan het recht verklaard van de professoren die verband houden met het feit dat de universiteit, in dit geval de universiteit van Valencia, op hen een aanvraag indient “in verhouding tot de deelcontracten die zij hebben”, de dezelfde beloning die fulltime universiteitsprofessoren ontvangen. Ook heeft zij de academische instelling veroordeeld om elk van deze universitair hoofddocenten een bedrag van 1.000 euro te betalen als compensatie voor morele schade.
Voor de rechter wordt, met een gunstig rapport van het Openbaar Ministerie, bewezen verklaard dat er sprake is van een salarisdiscriminatie die het fundamentele recht op gelijkheid schendt vastgelegd in artikel 14 van de Spaanse grondwet. Er werd tot een conclusie gekomen “na evaluatie van het tijdens het proces verzamelde bewijsmateriaal en de verstrekte documenten, evenals analyse van de jurisprudentie die op deze zaak van toepassing is.”
Beide groepen doen hetzelfde werk, maar met een verschillende beloning
Zoals gesteld in de rechterlijke uitspraak, vindt deze gewaardeerde discriminatie “niet plaats omdat het om een tijdelijk deeltijdcontract gaat, maar vanwege de proportionele beloning die universitair hoofddocenten ontvangen ten opzichte van andere voltijdhoogleraren, rekening houdend met het feit dat beide groepen van de leraren doet hetzelfde werk.”
Op dit punt voegt hij eraan toe dat beide groepen, universitair hoofddocenten en onderwijsfunctionarissen, “Ze onderwijzen dezelfde vakken in overeenstemming met de lesgidsen, delen dezelfde aard van het werk en de werkomstandigheden die ze uitvoeren zijn dezelfde”. Ze ontvangen echter niet dezelfde beloning, “die door de Universiteit van Valencia op een andere manier wordt berekend, zonder bezwaar vanwege het soort arbeidsovereenkomst, noch de vereiste van het hebben van een externe activiteit voor universitair hoofddocenten.”
Open weg voor duizenden universitair hoofddocenten om aanspraak te maken
Tegen het vonnis kan beroep worden aangetekend bij het Hooggerechtshof van de Valenciaanse Gemeenschap (TSJCV), maar als dit in het voordeel van het onderwijzend personeel beslist en het mogelijke beroep van de universiteit afwijst, kan het opent een ongekende manier voor 1.234 medewerkers van de Valenciaanse entiteit om dit recht op te eisen. En op dezelfde manier zou deze klacht kunnen worden herhaald naar andere Spaanse universiteiten, waarbij in 2023 ongeveer 26.700 niet-geassocieerde professoren zich inschreven aan de 48 Spaanse openbare universiteiten.
Zoals gerapporteerd door het PDI Precarietat Platform is het de eerste keer dat in een uitspraak wordt erkend dat de werkdag en de taken van universitair hoofddocenten “niet beperkt zijn tot het onderwijs en dat is almaar zoals elke universiteitsprofessor bereidt hij lessen voor, ontwikkelt lesmateriaal, corrigeert examens en voert voortdurende evaluatie uit (volgens het Bolognaplan), neemt deel aan coördinatievergaderingen van de onderwerpen die hij doceert, volgens de onderwijsgids, en in die van de afdelingsraad.”
Een baanbrekende uitspraak die, zo beweren zij, “sterke gevolgen heeft” om twee redenen: ten eerste omdat het de werkuren van universitair hoofddocenten erkent en de reeks taken die zij uitvoeren “buiten de formaliteit van hun arbeidsovereenkomst en wat de universiteitswetten zeggen” en aan de andere kant omdat zij dat van mening is Dit heeft gevolgen voor de beloning van het Associate Teaching and Research Staff (PDI), niet alleen van de Valenciaanse universiteit, “maar van alle Spaanse universiteiten.”.
Dit, zeggen ze, “opent de deur naar verbetering van het werk en het salaris van deze groep leraren, die economisch en professioneel zo slecht worden behandeld door universiteiten en verschillende overheidsdiensten.” In die zin staan ze open voor onderhandelingen “om de salarissen van het aangesloten onderwijzend personeel aan te passen aan het deel van de dag dat ze werken, en om hen vijfjarige lesperioden en zesjarige onderzoeksperioden te betalen.”
Ten slotte vragen ze de minister van Wetenschap, Innovatie en Universiteiten, Diana Morant, om “onmiddellijk te onderhandelen over het PDI-statuut, zodat het de taken omvat die door de uitspraak worden erkend, evenals die van de universitair hoofddocenten en niet “slechts als voltijds PDI-statuut.” taken.”
