De laatste bijeenkomst voor arbeidstijdverkorting Het werd gesloten zonder overeenkomst, maar met vooruitgang in de maatregelen van het Ministerie van Arbeid om werkgevers erbij te betrekken. Deze worden verzameld in de KMO 375 Plan en daarin springen de bonussen die voor kleine bedrijven worden overwogen in het oog, maar die kunnen ook hun “kleine lettertjes” hebben.
Allereerst moeten we weten dat de portefeuille van Yolanda Díaz beslist heeft deze bonussen uitbreiden gericht op bedrijven met minder dan 10 werknemers: deze worden niet alleen toegekend voor het creëren van vaste banen, maar ook voor de omzetting van deeltijdse contracten in voltijdse contracten, als gevolg van deze arbeidstijdverkorting.
Dit is wat ze tot nu toe hebben bevestigd door het Ministerie van Arbeid. Maar 'El Mundo', die toegang heeft gekregen tot het document waarin het plan is ontwikkeld en dat aan de sociale agenten is overhandigd, meldt dat er enkele beperkingen zijn. In de eerste plaats hebben zij erop gewezen dat dit, naast het feit dat dit alleen geldt voor bedrijven met minder dan tien werknemers, Deze zouden een omzet moeten hebben van minder dan 2 miljoen euro per jaar..
Bonusbeperkingen
Deze bonussen zullen worden toegepast op bedrijfsbijdragen aan de sociale zekerheid voor algemene onvoorziene uitgaven. Bij aanwervingen voor onbepaalde tijd wordt deze steun toegekend voor contracten voor onbepaalde tijd die tot stand komen met de toepassing en implementatie van de verlaging van de maximale wettelijke werkdag. Dat wil zeggen, met die welke zijn ontstaan na de inwerkingtreding van de 37,5 uur per week.
Nu zullen er volgens 'El Mundo' een reeks eisen en 'grenzen' worden opgelegd. Specifiek, Deze bonus zou worden teruggebracht tot een eenmalige aanwerving per bedrijf of zelfstandige, of anders tot de omzetting van een deeltijds contract naar een voltijds contract.. Op dezelfde manier hadden contracten of conversies moeten plaatsvinden gedurende de eerste zes maanden vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe dag. Ze wijzen er ook op dat de bonus een jaar lang genoten kan worden.
Bovendien zou dit document hebben verklaard dat de nieuwe aanwerving bovendien een toename van de netto werkgelegenheid van de beroepsbevolking met zich mee zou moeten brengen Het zou verplicht zijn om het drie jaar lang te onderhouden. Ook wat de toekenning ervan betreft, zou de bonus worden toegekend voor het aangaan van zowel voltijdse als deeltijdse contracten van onbepaalde duur, maar op voorwaarde dat deze laatste meer dan 50% van de voltijdse werkdag bestrijken, hoewel de steun evenredig zou worden verminderd met de partijdigheid.
Ten slotte zou Labour extra verhogingen van de bonussen overwegen in het geval van het in dienst nemen van vrouwen, jongeren tot 30 jaar of mensen ouder dan 55 jaar.