In de complexe zakenwereld kunnen verschijnselen als bijenkoninginsyndroom die de geestelijke gezondheid van de werknemer aantasten. Een psychische stoornis die bestaat uit: giftig en schadelijk gedrag onder vrouwen op de werkplek. Ze bekritiseren elkaar, ze helpen elkaar niet, en ze maken het leven onmogelijk voor degenen die zien dat ze hen kunnen overschaduwen. Ze hebben echter niet hetzelfde gevoel bij mannen. Dit veroorzaakt stress en angst op het werk als gevolg van een vijandige omgeving.
Wat meer is, de Nationaal Instituut voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk stelt dat “stress op het werk een van de belangrijkste gevolgen is van blootstelling aan psychosociale risico’s”, en voegt eraan toe: “het kan zeer negatieve gevolgen hebben voor zowel de lichamelijke als de geestelijke gezondheid.”
Het bijenkoninginsyndroom: vrouwen die anderen als concurrentie op het werk zien
Queen Bee Syndroom is een fenomeen waarbij vrouwelijke leiders optreden Ze zien de rest van hun klasgenoten als concurrentie en behandelen hen slecht. Dit zorgt ervoor dat hun werkgedrag bij mannen anders is. Daarom aarzelen ze niet om liever een mannelijke figuur in hun team te hebben.
A studie opgesteld door de Universiteit van Madrid laat zien dat het traditionele vrouwen zijn, die zich niet geïdentificeerd voelen met het feminisme. Ze geloven dat hun prestaties het resultaat zijn van hun persoonlijke inspanningen.
Wanneer ze andere vrouwen als concurrentie in hun professionele carrière zien, weigeren ze hen te helpen en veroorzaken ze problemen in hun werk. Op deze manier wordt de giftig gedrag van vrouwelijke leiders Ze manifesteren zich wanneer ze slecht over anderen spreken of hen vernederen. Ook met een sociaal agressieve houding, om in het middelpunt van de belangstelling te staan, en ze vechten ervoor dat de rest van het team hun 'onderwerp' wordt.
Waarom komt deze stoornis voor?
Dat blijkt uit recent onderzoek naar vrouwen in managementposities psychologische en sociale factoren Ze beïnvloeden rechtstreeks het uiterlijk van het gedrag van de bijenkoningin. De oorzaken houden niet direct verband met uw persoonlijkheid, maar zijn een gevolg van de historische discriminatie van vrouwen in hun werk.
Hoe giftige vrouwelijke leiders te identificeren
Giftige vrouwelijke leiders met een bijenkoninginstoornis volgen een gedragspatroon. Dit zijn enkele van de houdingen waarmee je kunt weten of die er zijn in je werk.
- Ze bekritiseren hun collega's. Het giftige gedrag van vrouwelijke leiders manifesteert zich wanneer ze slecht en schadelijk over anderen beginnen te spreken. Ze wijden zich bijvoorbeeld aan het verzinnen van ongefundeerde geruchten die een zeer negatieve emotionele impact kunnen hebben.
- Ze vertonen passief-agressief gedrag. Sommigen streven ernaar om op te vallen boven hun leeftijdsgenoten, ongeacht de prijs.
- Ze willen dat anderen tot hun dienst staan. Ze kunnen zeer destructief zijn tegenover hun collega's, wat hun gevoel van eigenwaarde en arbeidsproductiviteit aantast.
- Ze praten over het fysieke uiterlijk van andere vrouwen. Praten over het lichaam is iets waarvoor het vrouwelijke geslacht historisch gezien is aangevallen, omdat het veel schade aanricht en gemakkelijk belachelijk wordt gemaakt.
Gevolgen in de werkomgeving
Deze stress als gevolg van concurrentievermogen wordt sinds dit cijfer op een zeer negatieve manier weerspiegeld in de organisatie Het creëert obstakels waardoor andere collega’s hun werk goed kunnen doen. Iets dat rechtstreeks van invloed is op de resultaten van het bedrijf zelf. Zonder verder te gaan, zoals hetzelfde onderzoek van de Complutense Universiteit van Madrid stelt, is deze stoornis een van de meest voorkomende belangrijkste oorzaken van genderdiscriminatie op het werk.
Het Queen Bee-syndroom heeft veroorzaakt Vaak vinden andere vrouwen het stressvol om een baas te hebben, wat psychologische druk en emotionele schade veroorzaakt. Deze hele giftige omgeving is niet specifiek, maar beïnvloedt de hele organisatie, die elke dag in een omgeving van negativiteit werkt.
Je geeft niet zoveel op als het milieu op de werkplek is giftig. Het probleem bij de wortels aanpakken zal de sleutel zijn tot gemoedsrust in het bedrijf. Zo kan elk van de werknemers zich concentreren op het uitvoeren van hun taken, het vormen van een team en het bereiken van gemeenschappelijke doelstellingen.
Steeds meer HR-afdelingen zijn werkzaam in de geestelijke gezondheid van medewerkers en bij het bevorderen van een goed milieu op de werkplek. Constructieve en duidelijke communicatie kan zeer effectief zijn. Bijvoorbeeld het duidelijk bepalen van de rollen van elke persoon en zijn taken. Er is zelfs een bedrijf in Almería dat via zijn bedrijf voor de geestelijke gezondheid van zijn werknemers zorgt Afdeling Gelukzo lieten ze zien in een rapport aan Nieuwswerk.
