Geen enkele werknemer is voorbereid op ontslag. Het is een spannend moment waarop zenuwen een spelletje kunnen spelen. Om dit te voorkomen heeft de arbeidsadvocaat Juan Manuel Lorente heeft een aantal zeer interessante informatie gedeeld die veel werknemers kan helpen: er is een zin die de inning van de maximale schadevergoeding kan garanderen die de Spaanse wetgeving voorziet, compensatie voor onredelijk ontslag.
Welke zin is dit? “Kom morgen niet”. De reden is simpel: een groot deel van de bedrijven of bazen die er gebruik van maken, ontslaan de werknemer onmiddellijk daarna van de sociale zekerheid en ontslaan hem eenvoudigweg. Ze vergeten echter een formele vereiste waaraan ze volgens de wet moeten voldoen: het ontslag schriftelijk melden. Als zij dit niet doen, wat doorgaans gebeurt door het overhandigen van de ontslagbrief, wordt het ontslag onredelijk verklaard.
Deze advocaat legt het zo uit: “Het is misschien wel de beste zin die ze tegen je kunnen zeggen om afscheid te nemen, want bedrijven maken vaak een fout. Deze fout is mondeling afscheid nemenbijvoorbeeld via ‘kom morgen niet’, en meld je meteen af bij de Sociale Zekerheid. En het komt voor dat ze één ding zijn vergeten en dat is heel belangrijk: de ontslagbrief.”
Waar hij dat aan toevoegt “Zonder ontslagbrief is het ontslag onredelijk. Als het ontslag onredelijk is, bedraagt uw vergoeding 33 dagen per gewerkt jaar.” (hoewel de regering verplicht is het huidige systeem te hervormen en deze formule nu moet worden gewijzigd om het compensatiebedrag te verhogen, nadat het Europees Comité voor Sociale Rechten zich tegen de Spaanse regelgeving heeft uitgesproken).
Als ze je deze zin vertellen: 'blijf zoals je bent'
Arbeidsadvocaat Juan Manuel Lorente legt ook uit wat er moet gebeuren als we worden ontslagen zonder ons hiervan schriftelijk, alleen mondeling, op de hoogte te stellen. Concreet waarschuwt het dat er niet om de ontslagbrief moet worden gevraagd, “vraag er niet om.” Meteen daarna voegt hij er nog het volgende aan toe: “blijf zoals je bent, want dan krijg je veel makkelijker een compensatie.”
Dus als ze ons de ontslagbrief niet geven, maar ons hebben laten weten dat de arbeidsrelatie is beëindigd en we het overeenkomstige bericht van terugtrekking uit de sociale zekerheid al hebben ontvangen, is het het beste om zo te blijven en een claim in te dienen voordat het Sociaal Hof. Het zal een rechter zijn die vervolgens de niet-ontvankelijkheid van het ontslag zal beoordelen, aangezien het niet schriftelijk is meegedeeld zoals vereist door de wet.
