Het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie heeft daartoe besloten doorgaan met de hervorming van de ontslagvergoedingen door kleine en middelgrote ondernemingen, ondanks de frontale afwijzing van de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE). Na de laatste bijeenkomst van de sociale dialoogtafel heeft de afdeling onder leiding van Yolanda Díaz zich ertoe verbonden de Arbeiderscommissies (CCOO) en de Algemene Unie van Arbeiders (UGT) een gearticuleerde tekst voor te bereiden om de huidige regelgeving te wijzigen. En om het voorstel vervolgens naar het Congres te sturen, waar het politieke debat over gaat een van de meest relevante functieveranderingen van de afgelopen jaren.
De hervorming zou directe gevolgen kunnen hebben voor duizenden zelfstandigen en kleine bedrijven. De vakbonden stellen voor de bescherming tegen onrechtmatig ontslag te vergroten door een hogere vergoeding. Naast het terugvorderen van de verwerkingssalarissen in bepaalde gevallen en het versterken van het recht op herplaatsing wanneer er geen objectieve reden is die de beëindiging van het contract rechtvaardigt. Zijn Maatregelen zouden een aanzienlijke stijging betekenen van de arbeidskosten die gepaard gaan met veel ontslagen.
Het initiatief komt ook in een tijd van Een hevige confrontatie tussen Labour en de werkgevers. De CEOE is van mening dat het huidige systeem al voldoet aan de internationale regelgeving en herinnert eraan dat het Hooggerechtshof onlangs de in Spanje geldende schadevergoeding heeft gesteund. Om deze reden wijzen zakenlieden dit af elke wijziging die de rechtsonzekerheid vergroot of verhoog de aanwervings- en ontslagkosten voor bedrijven.
- De ontslaghervorming zou de vergoeding die kleine en middelgrote ondernemingen voor hun werknemers betalen, kunnen verhogen
- Hoe en waarom zou de compensatie stijgen?
- De CEOE en de Hoge Raad zelf achten de huidige schadevergoeding voldoende
- Het standpunt van het bedrijfsleven wordt ondersteund door verschillende recente resoluties van het Hooggerechtshof
De ontslaghervorming zou de vergoeding die kleine en middelgrote ondernemingen voor hun werknemers betalen, kunnen verhogen
Hoewel het ministerie nog geen definitieve tekst heeft gepresenteerd, laten de algemene lijnen die door de vakbonden worden verdedigd ons toe om te anticiperen waar de hervorming heen zou kunnen gaan.
CCOO en UGT eisen aanpassing van de wetgeving Spaans volgens de criteria verdedigd door de Europees Comité of Social Rights (CEDS), een organisatie die zich de afgelopen jaren heeft afgevraagd of de Spaanse compensatie voor oneerlijk ontslag voldoende afschrikwekkend en corrigerend is voor werknemers.
Wanneer een ontslag onredelijk wordt verklaard, Het bedrijf moet gedurende 33 dagen een schadevergoeding betalen per gewerkt jaar met een maximum van 24 maandelijkse betalingen. De vakbonden zijn van mening dat dit systeem de door de werknemer geleden schade niet altijd voldoende compenseert en ontslagen zonder opgaaf van redenen voldoende ontmoedigt.
Hoe en waarom zou de compensatie stijgen?
Het vakbondsvoorstel overweegt verschillende manieren om de inkomsten te verhogen kosten van onredelijk ontslag.
De De eerste zou zijn om een hogere compensatie toe te staan op de bedragen die momenteel worden beoordeeld wanneer de specifieke omstandigheden van de werknemer een grotere reparatie rechtvaardigen. Dat wil zeggen dat het bedrag uitsluitend afhankelijk is van anciënniteit en salaris en ook rekening houdt met andere schade die voortvloeit uit het verlies van werk.
De De tweede maatregel zou bestaan uit het terugvorderen of uitbreiden van de salarissen verwerking. Momenteel zijn bedrijven, op zeer specifieke uitzonderingen na, niet verplicht om de werknemer het loon te betalen dat verloren is gegaan tussen het ontslag en de rechterlijke uitspraak. De vakbonden willen deze kosten in een groter aantal gevallen weer doorberekenen.
Bovendien wordt het ook voorgesteld het recht op overname te versterken wanneer voor het ontslag geen voldoende bewezen objectieve reden bestaat. Dit zou de mogelijkheid beperken dat sommige bedrijven er rechtstreeks voor kiezen om de arbeidsrelatie te compenseren en te beëindigen.
Voor een KMO of een zzp’er met personeelzouden deze veranderingen zich kunnen vertalen in een grotere financiële blootstelling aan juridische procedures in verband met onredelijk ontslag.
De vakbonden verdedigen deze De wijzigingen komen tegemoet aan de internationale verplichtingen die Spanje is aangegaan en op de opmerkingen van het Europees Comité voor Sociale Rechten. De werkgevers beweren echter dat de invoering van een open of variabele beloning rechtsonzekerheid zou creëren en het voor bedrijven moeilijk zou maken om de werkelijke kosten van een contractbeëindiging te voorspellen.
De CEOE en de Hoge Raad zelf achten de huidige schadevergoeding voldoende
Het voornaamste verzet tegen de hervorming komt van zowel de werkgevers als de meest recente doctrine van het Hooggerechtshof.
Tijdens de bijeenkomst met Labour heeft de De CEOE heeft formeel zijn weigering uitgesproken om te onderhandelen over wijzigingen in de regelgeving met betrekking tot ontslag. De ondernemersorganisatie stelt dat de Spaanse wetgeving al in overeenstemming is met het Europees Sociaal Handvest en de door Spanje ondertekende internationale overeenkomsten. Bovendien uitte hij zijn ongemak over het voornemen van het ministerie om arbeidshervormingen te bevorderen die naar zijn mening eerder gemaakte afspraken in de sociale dialoog wijzigen.
Het standpunt van het bedrijfsleven wordt ondersteund door verschillende recente resoluties van het Hooggerechtshof
De Hoge Raad heeft in verschillende uitspraken vastgesteld dat de schadevergoeding voorzien in artikel 56 van het Statuut van werknemers kan niet gerechtelijk worden verhoogd met extra bedragen die verband houden met de specifieke omstandigheden van elk geval. Volgens het Hooggerechtshof voldoet het Spaanse systeem van vastgestelde schadevergoeding aan de vereisten van ILO-Verdrag 158 en het Europees Sociaal Handvest, dus elke wijziging moet worden doorgevoerd via hervorming van de wetgeving en niet via juridische interpretaties.
Bovendien is de rechtbank van oordeel dat de uitspraken van het Europees Comité voor Sociale Rechten Ze zijn niet bindend voor Spaanse rechters. en dat concepten als “adequate compensatie” specifieke ontwikkeling van de regelgeving door de wetgever vereisen.
