Het mooie weer komt eraan en de gedachten gaan naar de zomervakantie. Daarom is het een goed moment om een veel voorkomende vraag onder werknemers op te helderen: Hoeveel vakantiedagen heb ik? Ja, ik werk parttime? Hoewel het lijkt alsof ze, omdat ze minder uren werken, minder dagen hebben, hebben ze precies dezelfde dagen als fulltime werknemers.
Dit staat duidelijk vermeld het Arbeidersstatuut. Aan de ene kant stelt artikel 12 van deze wet dat “deeltijdwerkers dezelfde rechten zullen hebben als voltijdwerkers.” Aan de andere kant bepaalt artikel 38 dat “de periode van betaalde jaarlijkse vakantie, die niet door een financiële compensatie kan worden vervangen, de periode zal zijn die is overeengekomen in een collectieve overeenkomst of een individueel contract”, maar dat “In geen geval zal de duur korter zijn dan dertig kalenderdagen”.
De wet maakt geen onderscheid tussen deeltijdse en voltijdse werknemers. Deeltijdwerknemers hebben dus recht op minimaal 30 dagen betaalde vakantie per jaar. Deze dagen zijn natuurlijk, dus er wordt rekening gehouden met weekenden en feestdagen.
Er dient echter te worden opgemerkt dat collectieve overeenkomsten kunnen bepalen dat, in plaats van 30 kalenderdagen, er zijn 22 werkdagen (het equivalent daarvan) of verleng de dagen, maar verslechter nooit wat in de wet is vastgelegd. Voor alle duidelijkheid: het hebben van een voltijds of deeltijds contract is niet bepalend voor het aantal vakanties: in beide gevallen heb je recht op minimaal 30 kalenderdagen per gewerkt jaar. Als we minder dan een jaar hebben gewerkt, krijgen we het deel van de dagen dat we hebben gegenereerd, in totaal 2,5 gewerkte dagen per maand.
Andere belangrijke vakantieaantekeningen
Het minimumaantal dagen waarop men recht heeft, is niet het enige dat in het Arbeidersstatuut wordt geregeld. Dit bepaalt ook, in hetzelfde artikel 38, dat “de periode of perioden van het genot ervan zullen worden vastgesteld in onderlinge overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer, in overeenstemming met wat, in voorkomend geval, is vastgelegd in de collectieve overeenkomsten over de jaarlijkse vakantieplanning.”
Dit is, Tenzij de overeenkomst iets anders bepaalt, worden vakantiedagen gekozen in onderling overleg tussen het bedrijf en de werknemer.. Als beide partijen geen overeenstemming bereiken, zal het de sociale jurisdictie zijn die de data bepaalt, aangezien de beslissing “onherstelbaar” is (er kan geen beroep tegen worden aangetekend), zoals ook in de wet wordt aangegeven.
Op dezelfde manier bepaalt deze wet dat de werknemer dit in ieder geval moet doen ken de data minstens twee maanden van tevoren. Het bedrijf of de werkgever kan dus nooit vakanties van de ene op de andere dag doorgeven, maar er is wel een opzegtermijn van minimaal twee maanden vereist.
