In Spanje zijn er verschillende regels die de gezondheid en veiligheid van werknemers in werkomgevingen beschermen. Allereerst artikel 19 van de Arbeidersstatuut haal de op recht op “effectieve bescherming op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk”. Hierbij hoort het werken met een adequate temperatuur, zowel in de winter als in de zomer.
Dit onderdeel is geregeld in Koninklijk Besluit 486/1997. Precies in bijlage III, ‘Omgevingsomstandigheden op werkplekken’, wordt gedetailleerd beschreven aan welke temperatuur op gesloten werkplekken moet worden voldaan:
- Als ze klaar zijn zittende banen die typisch zijn voor kantoren of iets dergelijks: tussen 17 en 27 ºC.
- Als ze klaar zijn licht werk: tussen 14 en 25 ºC.
Verder schrijft deze norm voor dat de relatieve luchtvochtigheid tussen de 30 en 70% moet liggen, behalve op plaatsen waar risico’s bestaan door statische elektriciteit, daar moet deze minimaal 50% zijn.
Omgevingsomstandigheden kunnen geen “bron van ongemak of ergernis” zijn
Koninklijk Besluit 486/1997, eveneens opgenomen in bijlage III, bepaalt niet alleen dat de milieuomstandigheden op de werkplek geen risico mogen vormen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers, maar ook dat zij “geen bron van ongemak of ergernis voor werknemers mogen vormen.”
Daartoe geeft de norm aan dat “extreme temperaturen en vochtigheid, plotselinge temperatuurschommelingen, hinderlijke tocht, onaangename geuren, overmatige instraling en vooral zonnestraling door ramen, lampen of glazen scheidingswanden moeten worden vermeden.”
Mogelijkheid om naar de preventieafgevaardigde te gaan
Artikel 19 van het Arbeidersstatuut omvat ook de mogelijkheid om naar de preventieafgevaardigden of wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers te gaan om de vaststelling van maatregelen te vragen als zij een ernstig risico op ongevallen constateren omdat het bedrijf de preventievoorschriften niet naleeft, zoals tijdens extreme hitte- of koudegolven die in ongepaste omstandigheden werken.
Zij vragen er schriftelijk om en als er binnen vier dagen niet op het verzoek wordt gereageerd, kunnen zij contact opnemen met het bevoegd gezag. “Als zij de gestelde omstandigheden waardeert, zal zij door middel van een gegrond besluit van de werkgever verlangen dat zij dat doet passende veiligheidsmaatregelen te nemen of zijn activiteiten op te schorten op de werkplek of in de lokalen of wanneer het materiaal in gevaar is. Het kan ook, met de nodige technische rapporten, de onmiddellijke stopzetting van het werk gelasten als er een ernstig risico op ongevallen wordt ingeschat”, aldus het artikel.
