De tijd is om: Labour geeft de werkgevers een week of zal de arbeidstijdverkorting alleen met de vakbonden goedkeuren

Nieuws

Er is nog geen akkoord over de werktijdverkorting, maar dat kan binnen een week veranderen. De bijeenkomst van het Ministerie van Arbeid met sociale actoren, waar voor het eerst over het ontwerp van de norm werd gedebatteerd, is geëindigd in de gunst van de vakbonden. Ze hebben verzekerd dat ze, hoewel ze enkele kwesties willen verduidelijken, het eens zijn met de inhoud van het document. Het zijn de werkgevers die het akkoord blijven blokkeren, maar de regering heeft hen een 'ultimatum' van zeven dagen gesteld: ze moeten hun voorstellen indienen, anders wordt het alleen goedgekeurd met de gunst van de vakbondsorganisaties.

De staatssecretaris van Arbeid heeft dit onderkend en bevestigd dat het standpunt van de vakbondsorganisaties over het ontwerp naar zijn mening “zeer positief” is geweest, waarbij hij het omschrijft als een “zeer geschikt kanaal” voor de toepassing ervan. Wel stelt hij dat de werkgeversorganisatie een “scepsis” die hem zorgen baart, aangezien dit “niet wordt gevolgd door voorstellen”. In die zin voegde hij eraan toe dat ze, zonder alternatief, geen enkel voorstel kunnen beoordelen om tot een akkoord met de zakenlieden te komen.

Wat de werkgeversorganisatie betreft: zij namen via videoconferentie deel aan de bijeenkomst en hun onwil ten aanzien van het door de regering voorgestelde akkoord met de vakbondsorganisaties is meer dan duidelijk. In tegenstelling tot de verklaringen van Pérez Rey beschreef de president van de CEOE, Antonio Garamendi, de Tafel voor Sociale Dialoog zelfs als een ‘monoloog’, en ging zelfs zo ver dat hij verzekerde dat: In het geval dat wijzigingen van de werkdag worden goedgekeurd zonder toestemming van de bedrijfseigenaren, zullen zij om intrekking ervan verzoeken zodra de regering verandert.. Dit viel noch bij de vakbondsorganisaties, noch bij Yolanda Díaz in goede aarde, die in reactie hierop antwoordde dat “de CEOE geen regeringen in Spanje opricht of ontzet.”

Nieuwe bijeenkomst om lid te worden van de werkgeversvereniging

Zoals gepland, Het Ministerie van Arbeid zal aanstaande maandag 1 juli opnieuw bijeenkomen met de sociale agenten, in de hoop dat de werkgevers tijdens deze nieuwe bijeenkomst zullen rapporteren wat ze nodig hebben om de overeenkomst te ondertekenen. Zowel de regering als de vakbonden hopen hun voorstellen tijdens deze bijeenkomst te horen, waarbij beide partijen het erover eens zijn dat ze tot nu toe niet hebben laten zien wat hun belangen zijn.

De secretaris van Vakbondsactie van CCOO, Mari Cruz Vicente, heeft het belang van deze onderhandelingen herhaald en heeft van haar verschijning gebruik gemaakt om een ​​nieuw beroep op de CEOE te doen. De plaatsvervangend secretaris-generaal van het vakbondsbeleid van de UGT, Fernando Luján, heeft dit ook gedaan en voegt daaraan toe ‘Het eerste wat ze moeten weten is’ of ze bereid is te onderhandelen..

In deze zin heeft Joaquín Pérez Rey verklaard dat hij hoopt deze week, vóór de bijeenkomst, “enige reactie” te ontvangen van CEOE en Cepyme, “om deze te kunnen integreren en verder te kunnen gaan met de verwerking van dit project.” Hij voegde eraan toe dat de onderhandelingen over deze maatregel de afgelopen vijf maanden in beslag hebben genomen, dus “het is niet mogelijk” dat ze hun voorstel niet hebben gekregen, dat “hard” en “schriftelijk” moet zijn. In die zin heeft hij dat toegevoegd “tijd is kort”.

Wat wordt bevestigd over de werktijdverkorting

Hoewel de overeenkomst nog niet tot stand is gekomen, zijn er een aantal punten die meer dan bevestigd lijken. De eerste daarvan is dat de arbeidstijdverkorting een impact zal hebben progressieve toepassing: eerst gaat het van de huidige 40 uur naar 38,5 uur in 2024, “vanaf de inwerkingtreding van deze wet en tot 31 december 2024”, en uiteindelijk naar 37,5 uur vanaf 1 december 2025. Hoewel je er altijd rekening mee moet houden Houd er rekening mee dat het jaarlijks zal worden toegepast.

Er is ook bevestigd dat dit blijkbaar een van de blokkades voor de werkgevers zou zijn De huidige grens van 80 uur per jaar wordt niet verhoogdwaar zowel de regering als de vakbonden zich tegen verzetten.

Labour herhaalt het belang van het versterken van de tijdregistratie

Dat blijkt duidelijk uit het ingediende ontwerp, maar de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, herhaalde deze maandag het belang van het versterken van de tijdregistratie, een essentieel punt bij de goedkeuring van de werktijdverkorting. Zoals al vermeld, net zoals Yolanda Díaz deed, dossiers zullen digitaal wordenwaardoor de arbeids- en socialezekerheidsinspectie op afstand toegang heeft tot werknemers en deze duidelijk kan identificeren.

Bedrijven zouden voor de implementatie een periode van zes maanden krijgen. Bovendien overweegt de standaard a verscherping van het sanctieregime: De boetes worden toegepast per werknemer en niet per bedrijf, waaraan een verhoging van de bedragen wordt toegevoegd. Deze zullen op het minimumniveau tussen de 1.000 en 2.000 euro liggen, op het middenniveau tussen de 2.001 en 5.000 euro en op het maximale niveau tussen de 5.001 en 10.000 euro.