Het telewerking werd op grote schaal in Spanje gevestigd na de pandemie, slechts enkele jaren geleden, en daarom zijn er tegenwoordig veel werk aan twijfels over mensen die hun externe diensten leveren, blijven ontstaan. Het Hooggerechtshof heeft door een recent oordeel een van hen opgelost, afwijzen dat een bedrijf verplicht is om al zijn telewerken ergonomische stoelen te faciliteren.
In het bijzonder, zoals gerapporteerd door de algemene raad van de rechterlijke macht In een verklaringze hebben de vraag naar collectieve conflicten van de UGT -unie verworpen, die beweerden dat ergonomische stoelen worden vergemakkelijkt aan alle werknemers van een bedrijfsgraad van de telewerkmodaliteit en niet alleen voor degenen die dit nodig hadden vanwege gezondheidsproblemen. Voor het High Court, De voorzitter is geen werkende toestand en het gelijkheidsprincipe tussen de mensen die telewerken en degenen die hun functies persoonlijk uitvoeren, wordt niet geschonden.
Het Hooggerechtshof betoogt dat dit, het feit dat ze ze niet alleen door telewerking geven, geen gelijkheid schendt met betrekking tot gezicht -face -werknemers door niet de voorzitter te zijn, een werkende voorwaarde zoals schema of beloning, en niet wordt overwogen hun schenking of in de individuele overeenkomsten van afstandswerkzaamheden of in de collectieve overeenkomst van toepassing.
Voor het Hooggerechtshof, “het ergonomische risico dat algemeen wordt overwogen, niet wordt geëvalueerd, rekening houdend met de concrete baan, de verdeling van de dag, de tijden van beschikbaarheid en de pauzes en ontkoppingen gedurende de dag”, genereert niet de plicht van het bedrijf om een concrete preventieve maatregel aan te nemen, zoals het verstrekken van de ergonomische stoel aan de gehele werknemers van werkende mensen.
Ergonomische stoelen waren beperkt tot de goedkeuring van de medische dienst
Under the previous criteria, the Supreme Court has dismissed the appeal filed by the Federation of Services, Mobility and Consumption of the General Union of Workers (FESMC-UGT) against the judgment of the National Court, which rejected the demand for collective conflict presented by this union, to which CGT adhered, against the technological mercantile Ecosystems Sau Sau Sau Sau Sau Sau
In de zin leggen ze uit dat in de individuele teleworking -overeenkomst waaraan dit bedrijf werd ondertekend, werd verzameld dat het teleworkors van de laptop, de lader, de koptelefoon en de muis zou voorzien. Het overwoog ook de betaling aan elk van hen van 30 euro maandelijkse bruto, in concept van compensatie van de kosten van welke aard dan ook, inclusief benodigdheden, apparatuur en media, gegenereerd door het aanbieden van diensten in die modaliteit van telewerken, maar bestond niet uit een verwijzing naar de ergonomische stoel.
In de gezamenlijke preventieservice waarin het bedrijf werd geïntegreerd, werd een procedure vastgesteld die overwoog dat, ongeacht de kosten van de kosten van kosten, de mensen die telewerking telewerken een onafhankelijk toetsenbord, rust en een passend scherm konden aanvragen. Nu, In het geval dat het willen van een ander ergonomisch materiaal, zoals stoelen, dit alleen wordt vergemakkelijkt door medisch recept en met de goedkeuring van de medische dienst.
Rekening houdend met het feit dat het bedrijf het bedrijfsrisicopreventieplan had en de risicobeoordeling en planning van de preventieve activiteit had uitgevoerd, is het Hooggerechtshof van mening dat er geen inbreuk op het bedrijf is geweest en dat het niet verplicht is om ergonomische stoelen te bieden waaraan zij telemetrabajan telemetrabajan telemetrabajan tellen door het lijden van de afstand van de afstand.
Daarom, hoewel de volledige straf nog niet is aangekondigd, kan worden duidelijk dat het Hooggerechtshof heeft ingesteld dat het bedrijf niet verplicht is om ergonomische voorzitters te verstrekken aan de mensen die telewerken, tenzij het is bepaald in de collectieve overeenkomst, in de werkovereenkomst of door gezondheidsomstandigheden die door een arts worden onderschreven.
