Mensen die door een ongeval, ziekte of letsel tijdelijk niet kunnen werken, kunnen een zogenaamd ziekteverlof aanvragen. Officieel staat het bekend als de uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid en onlangs heeft het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie via zijn informatieve 'X'-account, 'Aandacht voor burgers', eraan herinnerd drie bijzondere situaties die de gezondheid en werkgelegenheid van vrouwen beschermen.
Deze drie situaties, zoals uitgelegd door de sociale zekerheid, zijn: ziekteverlof vanwege secundaire invaliderende menstruatie; de Onderbreking van de zwangerschap, al dan niet vrijwillig, terwijl u zorg ontvangt van de GGD en arbeidsongeschikt bent; en de periode tussen de eerste dag van de negenendertigste week van de zwangerschap tot aan de bevalling.
Deze zijn voor het eerst erkend in organieke wet 1/2023 van 28 februari, die in deze Staatscourant (BOE) kan worden geraadpleegd. En afhankelijk van in welke van de drie situaties de vrouw die erom vraagt zich bevindt, veranderen de premievereisten en de hoogte van het ziekteverlof. Hieronder worden ze per specifiek geval toegelicht.
♀️ Speciale situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid om de gezondheid en werkgelegenheid van te beschermen #vrouwen:
✅Ziekteverlof vanwege secundaire invaliderende menstruatie
✅Onderbreking van #zwangerschap✅Week 39 van de zwangerschap
📰Meer info: https://t.co/8n0KnFFvuo pic.twitter.com/AmHOVoaNGr
— Aandacht voor burgers van @inclusiongob (@incluinfo) 26 februari 2024
Premie-eisen en bedragen bijzondere IT-situaties voor vrouwen
De Sociale Zekerheid vermeldt, ook op haar website, eerst de bijdragevereisten waaraan in elk geval moet worden voldaan in deze bijzondere situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid:
- Secundaire invaliderende menstruatie of zwangerschapsafbreking: er zijn geen voorafgaande bijdragen vereist.
- Verlof vanaf de eerste dag van de negenendertigste week van de zwangerschap: als u jonger bent dan 21 jaar, hoeft u geen eigen bijdrage te betalen; Als u tussen de 21 en 26 jaar oud bent, moet u gedurende uw hele werkzame leven 90 dagen premies hebben betaald in de onmiddellijk voorafgaande zeven jaar of 180 dagen premies; en als u 26 jaar ouder bent, zijn 180 dagen premies vereist binnen de onmiddellijk daaraan voorafgaande zeven jaar of 360 dagen premies gedurende uw hele werkzame leven.
Wat betreft de bedragenzijn het volgende:
- Secundaire invaliderende menstruatie: van de eerste tot de twintigste dag wordt 60% van de wettelijke basis in rekening gebracht. Vanaf de 21e ontvangt u 75%.
- Beëindiging van de zwangerschap en verlof gedurende de negenendertigste week van de zwangerschap: op de eerste dag wordt het dagsalaris geïnd (op kosten van het bedrijf) en vanaf de tweede tot de twintigste dag wordt 60% van de wettelijke basis geïnd . Vanaf de 21e zou 75% worden ontvangen (in deze laatste twee punten, betaald door de sociale zekerheid).
Bij de berekening van de regelgevingsgrondslag zou rekening worden gehouden met de premiegrondslagen voor algemene onvoorziene gebeurtenissen, tenzij de zwangerschapsafbreking het gevolg is van een arbeidsongeval of beroepsziekte, waarbij de grondslagen voor beroepsmatige onvoorziene gebeurtenissen zouden worden gebruikt.
