De Macron-bonus wordt de value sharing-bonus (PPV)
Het duurde meer dan 6 uur debat over het belang van het betalen van bonussen aan werknemers in plaats van loonsverhogingen, voordat de afgevaardigden met 327 stemmen tegen 119 het wetsvoorstel noodmaatregelen koopkrachtbescherming. En in het bijzonder artikel 1 dat aanleiding geeft tot de value sharing bonus (PPV).
De bonus voor het delen van waarde (PPV) kan oplopen tot 6000 euro
Onder voorbehoud van definitieve goedkeuring door het Parlement, kan het bedrag van de PPV oplopen tot 6.000 euro in bedrijven die winstdelingsovereenkomsten hebben ondertekend. Dat is drie keer meer dan de Macron (Pepa) bonus. Deze overgangsregeling zou gelden tot 31 december 2023.
“Het bedrag kan verschillen naargelang de begunstigden, afhankelijk van de vergoeding, het classificatieniveau, de anciënniteit in de onderneming, de duur van de effectieve aanwezigheid tijdens het afgelopen jaar of de duur van het werk voorzien in de arbeidsovereenkomst. “, specificeert de tekst. Dan moet, afhankelijk van uw salaris, het sociale en fiscale regime van de PPV variëren.
- Als u minder dan 3 keer het minimumloon per maand verdient
Het bedrag van de PPV is vrijgesteld van sociale premies werknemers en werkgevers, CSG en CRDS en niet belastbaar naar het inkomen. - Als u meer dan 3 keer het minimumloon per maand verdient
Het bedrag van de PPV is vrijgesteld van werknemers- en werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, maar u bent wel onderworpen aan CSG en CRDS en inkomstenbelasting.
Om de cashflow van bedrijven te behouden, zou de PPV gedurende het kalenderjaar in termijnen kunnen worden betaald. Had je begin 2022 toevallig al een Macron (Pepa)-bonus ontvangen, dan kom je in aanmerking voor de PPV (als je werkgever besluit deze in te stellen natuurlijk) maar het totale bedrag vrijgesteld van belasting over het jaarinkomen 2022 mag niet hoger zijn dan 6.000 euro.
Maar hoeveel zal uw PPV werkelijk zijn?
Uiteraard onmogelijk te voorspellen omdat het bedrag wordt overgelaten aan de discretie van werkgevers die ermee instemmen het te betalen. En let op: de uitbetaling van de PPV zoals de Macron-bonus in zijn tijd, is niet verplicht. Je werkgever kan er helemaal doorheen. Als we uitgaan van de impactstudie van de overheid, hebben tussen 2019 en 2022 meer dan 15 miljoen mensen geprofiteerd van de Macron (Pepa)-bonus voor een gemiddeld bedrag van 542 euro. “Deze PPV moet bedrijven in staat stellen om het niveau van loonkrimp als gevolg van de verhogingen van het minimumloon op 1 januari en 1 mei te beheersen. Toezichthouders en de eerste niveaus van leidinggevenden hebben gezien dat hun salarissen het niveau van het minimumloon naderen. Voor hen zou deze PPV wel eens kunnen zijn”, analyseert Nicolas Mancret, advocaat sociaal recht bij Jeantet.
PPV-regels worden gewijzigd op 1 januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 moet iedereen in hetzelfde schuitje worden gehuisvest, ongeacht het salarisniveau. Het sociale en fiscale regime van de PPV zou worden afgestemd op dat van winstdeling en participatie. Weten :
Vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen
verschuldigde inkomstenbelasting
· Onderworpen aan alle CSG/CRDS.
