De huishoudelijk personeel Zij zijn een van de groepen die het vaakst zien dat hun arbeidsrechten worden geschonden. Tot het punt dat er zelfs vandaag de dag nog veel van hen zijn die dat doen Ze hebben niet eens een arbeidsovereenkomst.. Hoewel het gebruikelijk is om deze slechte praktijken tegen te komen, zijn de De Arbeidsinspectie kan sancties opleggen aan hun werkgevers als bewezen is dat zij hun rechten hebben geschonden, bijvoorbeeld als dat zo is minder betalen dan het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI).
Er moet aan worden herinnerd dat huishoudelijk personeel, net als andere werknemers, op zijn minst moet ontvangen wat jaarlijks door de SMI wordt vastgesteld. Daarom zal deze groep vanaf deze maand meer moeten verdienen, aangezien de regering in februari het minimumloon heeft verhoogd en het nieuwe bedrag al van kracht is geworden. Deze is voor 2026 vastgesteld op 1.221 bruto euro per maand als het salaris in 14 uitkeringen wordt verdeeld of op 1.424,50 euro als het in 12 wordt ontvangen (waarbij de extra uitkeringen naar rato worden verdeeld).
De jaarlijkse SMI is in ieder geval vastgesteld op 17.094 bruto euro, zijnde het gegarandeerde minimumloon dat deze werknemers moeten ontvangen als zij voltijds (40 uur per week) werken. Als ze het in deeltijd doen, moeten ze een bedrag in rekening brengen dat evenredig is aan het werk dat ze hebben verricht (de uurloontabellen van 2026 kunt u hier raadplegen). Anders zou de werkgever een verbintenis aangaan ernstige overtreding volgens de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS).
Boete tot 7.500 euro voor het betalen van minder dan de SMI
Artikel 7.10 van het LISOS, raadpleegbaar in deze Staatscourant (BOE)classificeert als een ernstige overtreding “het tot stand brengen van arbeidsomstandigheden die lager zijn dan die welke wettelijk of bij collectieve overeenkomst zijn vastgelegd, evenals het handelen of nalaten dat in strijd is met de rechten van werknemers die worden erkend in artikel 4 van de Arbeidersstatuut”.
Het betalen van minder dan het Interprofessioneel Minimumloon aan een huisbediende (of andere loontrekkende) valt binnen deze wettelijk vastgelegde arbeidsvoorwaarden, naast het feit dat voornoemd artikel 4 van het statuut het recht omvat “op de tijdige ontvangst van de overeengekomen of wettelijk vastgelegde beloning.”
Als de Arbeidsinspectie dus constateert dat een werkgever deze verplichting om de SMI te betalen niet naleeft, kan zij een sanctie opleggen (let op: de werknemer kan een klacht indienen). De hoogte hiervan is geregeld in artikel 40 van hetzelfde LISOS, waarbij het bedrag varieert afhankelijk van de ernstgraad. De boete zal zijn tussen 751 en 1.500 euro op het minimumniveau; tussen 1.501 en 3.750 euro in de middenklasse; en tussen 3.751 en 7.500 euro op het maximale niveau.
Bovendien moet worden opgemerkt dat de huishoudhulp dat wel zou kunnen salarisverschillen claimen bestaande tussen de SMI en wat feitelijk werd ontvangen in de periode waarin hij minder werd betaald, verhoogd met 10% voor vertragingsrente. Bovendien kan de werkgever een extra boete van de sociale zekerheid krijgen voor onbetaalde bijdragen.
