De Arbeids- en socialezekerheidsinspectie Het is een essentieel orgaan voor het correct functioneren van de arbeids- en sociale regelgeving en bijgevolg voor het garanderen van de rechten van alle werknemers. Daarom kan bij het opsporen en verifiëren van bepaalde niet-naleving een reeks sancties worden opgelegd, afhankelijk van de ernst van de gepleegde overtreding. Een daarvan, die bij sommige werkgevers onbekend is, is het niet correct invullen van de loonlijst.
Specifiek voor “op de loonkwitantie worden de bedragen die daadwerkelijk aan de werknemer zijn betaald niet vermeld”. Dit is, zoals vermeld in artikel 7.3 van de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS, die u hier kunt vinden), een ernstige overtreding, die een boete van maximaal 7.500 euro kan opleveren.
Wat betekent de regel nu als de bedragen die daadwerkelijk aan de werknemer worden betaald, niet worden geregistreerd? Het verwijst naar wanneer de werkgever geeft op de loonlijst of op de loonkwitantie niet correct de bedragen weer die hij daadwerkelijk aan zijn werknemer heeft betaald. Dat wil zeggen als er een verschil is tussen wat u daadwerkelijk aan de werknemer heeft betaald en wat op de kwitantie staat. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen wanneer een deel van het salaris contant en een deel via overmaking wordt uitbetaald.
Boete van maximaal 7.500 euro voor het niet op de loonlijst vermelden van het daadwerkelijke salaris
Zoals eerder uitgelegd, classificeert artikel 7.3 van de LIOS als een ernstige overtreding “het niet vermelden op de loonkwitantie van de bedragen die daadwerkelijk aan de werknemer zijn betaald.” In dezelfde norm, in artikel 40, wordt vastgelegd dat het kan gaan om: boete tussen 751 en 7.500 euro afhankelijk van de ernst van de gebeurtenissen en het aantal getroffen werknemers.
Concreet zullen de bedragen in minimale mate tussen de 751 en 1.500 euro liggen; tussen 1.501 en 3.750 euro in de middenklasse; en tussen 3.751 en 7.500 euro op het maximale niveau. Daarom moet, zelfs als een deel van het salaris contant wordt uitbetaald, dit op de loonlijst worden weergegeven.
Zo zou het ook kunnen gebeuren een deel van het salaris werd ontvangen “in B”met de bedoeling minder belastingen of socialezekerheidsbijdragen te betalen. In dit geval De boetes zouden veel hoger zijn.naast de eis dat de verschuldigde honoraria met terugwerkende kracht moeten worden betaald met een toeslag, en kan de werknemer schadevergoeding vorderen voor schade en verliezen als deze onregelmatigheid schade heeft veroorzaakt, bijvoorbeeld bij de berekening van een werkloosheidsuitkering. Afhankelijk van het geval kunnen er ook gevolgen zijn voor belastingfraude.
