De Onafhankelijke centrale ambtenaren en ambtenaren (CSIF) van Almería kijkt uit op de Staatspost- en telegraafvereniging ervoor zorgen dat de Sociale Rechtbank nummer 2 van deze stad met hem instemt met een uitspraak in zijn voordeel. Hij vroeg om de verandering van werkdagwaarbij hij van de middagploeg naar de ochtendploeg ging en zijn werkplek dichter bij huis was, zodat hij van zijn zoon kon genieten.
De postbeambte, die de functie van postbode vervulde, vroeg of zijn werkdag kon worden aangepast aan het ochtendschema in een kantoor dat dichter bij zijn huis lag. Hij is de vader van een vijfjarige zoon, “wiens zorg en voogdij om de week toebehoort aan beide ouders, waarbij hij twee middagen per week geniet van het gezelschap van het kind.”
Voordat het vonnis in het voordeel van de postbode werd uitgesproken, bevond zijn werkplek zich ruim 60 kilometer verwijderd van waar zijn kleintje woont. Maar bovendien waren de uren die ik moest afleggen vanaf 14.00 uur, dus ik kon niet voldoende voor hem zorgen of van hem genieten.
Correos weigerde hem overplaatsing naar een kantoor dichter bij zijn huis
De medewerker van het Postkantoor had het al een keer geprobeerd. Hij verzocht dat zijn werkdag zou worden aangepast aan wat de gedeelde voogdij inhield en dat zijn werkplek dichter bij de gewone verblijfplaats van de minderjarige zou liggen. Maar op dat moment kwam de Territoriale Directie Personeelszaken Zijn verzoek werd afgewezen, omdat er volgens de CSIF-verklaring “geen vacature was ontstaan die samenviel met zijn functie.”
Vervolgens gaf de juridisch adviseur van de vakbond al aan dat er geen aanbod aan de werknemer was gedaan, noch dat er een periode van onderhandeling of dialoog was geopend om tot overeenstemming te komen.
Met een beroep op het Arbeidersstatuut benadrukt CSIF in artikel 34.8 dat de tekst aangeeft dat:
“Werknemers hebben het recht om aanpassingen te vragen aan de duur en verdeling van de werkdag, de organisatie van de werktijd en de vorm van de uitkering, inclusief het aanbieden van werk op afstand, om hun recht op het combineren van werk en gezin effectief te maken. Deze aanpassingen moeten redelijk en proportioneel zijn in verhouding tot de behoeften van de werknemer en de organisatorische en productiebehoeften van het bedrijf.”
De postbode krijgt betere arbeidsrechten
Na de uitspraak is de postbode erin geslaagd zijn arbeidsrechten te laten erkennen en heeft Correos zijn werkdag moeten aanpassen door over te stappen op de ochtendploeg. Bovendien is hij overgeplaatst naar een werkplek dichter bij zijn huis.
De nieuwe dienst is in de ochtend, van maandag tot en met vrijdag, met een volledige dag. De beoordeling die de vakbond heeft gemaakt van zowel de voortgang van de klacht als het eindresultaat was positief, omdat zij “niet alleen de aanpassing van de planning erkent, maar ook de verplaatsing van de werkplek overweegt om gezins- en werkleven te kunnen combineren. ondanks het feit dat de norm deze maatregel niet in overweging neemt.”
