Werknemers hebben het recht om hun bedrijf elke maand om hun loonlijst te vragen (artikel 29 van het Arbeidersstatuut). En dat zou ook zo moeten zijn, omdat het zeer belangrijke gegevens bevat die, als ze niet worden beoordeeld, schadelijk kunnen zijn voor de werknemer. Dit komt omdat bepaalde concepten Ze beïnvloeden het salaris dat maandelijks wordt geïnd, maar ook het bedrag dat wordt geïnd aan het toekomstige ouderdomspensioen. of, als u uw baan verliest, in de premie-werkloosheidsuitkering (werkloosheid).
Allereerst moet u voor de zekerheid uw persoonlijke gegevens controleren: NIF en burgerservicenummer. Zodra we zien dat ze correct zijn, kunnen we verdergaan om te zien of het bedrijf ons betaalt wat het verschuldigd is of ons minder betaalt dan wat wij verschuldigd zijn. Om dit te doen, moet u de volgende concepten controleren:
- Controleer de oudheid (wordt meestal weergegeven in het vak hierboven). Als de weergegeven datum niet overeenkomt met de eerste dag waarop we zijn begonnen met werken, kunnen we minder betaald krijgen. Dit komt omdat we een anciënniteitsbonus in rekening kunnen brengen.
- Professionele categorie (wordt meestal ook hierboven weergegeven). We moeten kijken of de ons toegewezen categorie echt overeenkomt met onze functies. De reden hiervoor is dat hoe hoger de categorie, hoe hoger de beloning. Controleer of ze je niet in een lagere hebben.
Belang van premiegrondslagen om het pensioen te garanderen
We moeten ook niet stoppen met het herzien van onze premiegrondslagen, omdat wat we als pensioen gaan innen ervan afhangt, als gevolg van SEPE-werkloosheid of in een andere situatie die wordt beschermd door de sociale zekerheid. Omdat? Omdat Hoe hoger de premiegrondslagen, hoe meer er in de toekomst voor deze uitkeringen in rekening zal worden gebracht.. Om deze reden moeten we ervoor zorgen dat ze altijd akkoord gaan met ons salaris (op de website van de Sociale Zekerheid kunt u zien wat de minimum- en maximumgrondslagen zijn)
Deze grondslagen verschijnen helemaal aan het einde van de loonlijst en tonen het totale bedrag dat het bedrijf en de werknemer als bijdragen aan de sociale zekerheid betalen. Daarom geldt dat hoe meer we betalen, hoe meer we in de toekomst aan ouderdomspensioen kunnen innen; in het blijvend arbeidsongeschiktheidspensioen; in werkloosheidsuitkeringen (werkloosheid); bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid (ziekteverlof); of in de uitkering voor geboorte en verzorging van de minderjarige (zwangerschaps- en vaderschapsverlof).
Begrijp het salaris
Ten slotte is het belangrijk om het te begrijpen Wat is het uiteindelijke bedrag dat wij ontvangen voor ons salaris?. Werknemers hebben een salaris in bruto euro’s, waarop de inhoudingen voor de personenbelasting en de socialezekerheidsbijdragen moeten worden afgetrokken. Eenmaal belastingvrij, blijft wat we daadwerkelijk per maand verdienen: ons salaris in netto euro’s. Het brutoloon zal dus altijd hoger zijn dan het nettoloon, maar het is dit laatste dat het bedrag vertegenwoordigt dat wij maandelijks zullen ontvangen.
